Wie kann Führung heute gelingen? Wie können
Führungskräfte ihren Mitarbeitern Orientierung bieten – und trotzdem
die große gesamtwirtschaftliche Unsicherheit in ihre Überlegungen
einbauen? Wie können Führungskräfte für eindeutige Ergebnisse sorgen
– obwohl Organisationen nur sehr beschränkt steuerbar sind, wie
aktuelle Forschungen zeigen? Warum bringt Führung einen Mehrwert –
obwohl die heutige Netzwerkgesellschaft generell Hiera
Deutschlands Arbeitnehmer erwarten,
dass ihr Arbeitgeber künftig verstärkt gesundheitsfördernde Maßnahmen
anbietet. Davon sind zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland
angesichts des demographischen Wandels überzeugt. Um ihre Belegschaft
langfristig an sich zu binden, sollten die Betriebe auf diese neuen
Wünsche eingehen. Rechnet doch schon mehr als jedes zweite
Unternehmen damit, künftig den Bedarf an Fachkräften aufgrund der
veränderten Alt
*Mehr denn je setzt die Luftfahrtbranche auf Interesse und
Kompetenz der Mädchen und Frauen. Nicht zuletzt aus Gründen des
demographischen Wandels und des bevorstehenden Fachkräftemangels.
Frauen haben schon in den Geburtsjahren der Luftfahrt eine
wichtige Pionierrolle gespielt. Warum heute nicht wieder? Zumal
sich in einer Branche mit besten Wachstumsaussichten sichere
Arbeitsplätze und ausgezeichnete Verdienstmöglichkeiten
erö
– Neueste Online-Umfrage von Monster offenbart: 90 Prozent der
Nutzer glauben, dass Aussehen die Karriere beeinflusst.
Ehrgeiz, Können und Leistung gelten als anerkannte Schlüssel zum
beruflichen Erfolg. Laut einer Studie des Instituts zur Zukunft der
Arbeit soll auch das äußerliche Erscheinungsbild eine wichtige Rolle
spielen, wenn es um wirtschaftlichen Erfolg geht.* Eine aktuelle
Online-Umfrage von Monster bestätigt, dass Aussehen und Joberfolg f&u
Die Frank-Elstner-Masterclass, die journalistische
Moderatorenschule für Web-TV der Axel Springer Akademie, ist am 4.
März 2013 in Berlin gestartet. Die 15 Teilnehmer erwartet ein
halbjähriges Moderatorentraining mit Frank Elstner und parallel dazu
eine journalistische Grundlagenschulung. Gastdozenten, darunter
Christian Ulmen, Nazan Eckes und Benjamin von Stuckrad-Barre,
ergänzen das Programm.
Ursprünglich war die Aufnahme von etwa zehn Talenten geplant. Marc
Bonus-Zahlungen sind Haupt-Gehaltstreiber / Sehr
große Branchen-Unterschiede bei Gehältern / IT-Bereichsleiter
verdienen deutlich mehr als IT-Abteilungsleiter / Projektleiter legen
weiter zu / Vertriebsgehälter stagnieren
Die Gehälter von IT-Managern haben sich 2012 um durchschnittlich
7,5 Prozent erhöht. So ist das jährliche Salär über alle Funktionen
hinweg von 106.380 Euro auf 114.450 Euro gestiegen. Zu diesem
Ergebnis kommt die aktuelle Verg&
Sperrfrist: 04.03.2013 13:30
Bitte beachten Sie, dass diese Meldung erst nach Ablauf der
Sperrfrist zur Veröffentlichung freigegeben ist.
– Kommission "Zukunft der Arbeitswelt" überreicht Analyse zur
Arbeitswelt im Jahr 2030 an Bundesministerin Ursula von der Leyen
– Wenn Reformen ausbleiben, sinkt das Arbeitskräftepotenzial durch
den demografischen Wandel um zwölf Prozent
– Experten fordern, die Erwerbsquote und die durchschnittliche
Jahresarbe
Sitel Work@Home Solutions, das auf der CCW 2013 vorgestellt wurde,
bietet eine zeitgemäße Antwort auf das Problem Personalmangel in der
Contact Center Branche.
Sitel, führender BPO-Anbieter (Business Process Outsourcing) von
Kundenserviceleistungen, blickt auf eine erfolgreiche CCW 2013
zurück. So hat der Outsourcing-Provider erstmals dem Fachpublikum
sein neues und flexibles Arbeitsmodell Sitel Work@Home Solutions
vorgestellt. "Wir freuen uns, dass unser A
Bei Geschäftsreisen unterstützen nur 51 Prozent der
Unternehmen ihre Mitarbeiter aktiv in Bezug auf Reiserisiken und
durch eine entsprechende Betreuung bei Problemen während der Reise.
Zu diesem Ergebnis kommt die Umfrage "Chefsache Business Travel" von
Travel Management Companies im Deutschen ReiseVerband (DRV).
Damit setzen Unternehmen nicht nur ihre Mitarbeiter, sondern auch
sich selbst unnötigen Risiken aus. Denn Arbeitgeber sind zur Fürsorge
gegen&
Glinde / Hamburg, 4. März 2013 – 35 Jahre Betriebszugehörigkeit ist heute alles andere als eine Selbstverständlichkeit. In dieser schnelllebigen Zeit, in denen ein abwechslungsreicher Lebenslauf einem guten Leumund gleichkommt, finden sich immer seltener Arbeitnehmer mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 15 Jahren. Sollte es trotzdem passieren, so kann man mit Fug und Recht behaupten, ein treuer Mitarbeiter zu sein. So geschehen bei Alfa Laval Mid Europe ( http://www.alfal
