Neue Fachkräfte zu gewinnen, wird für Unternehmen
immer schwieriger. Dies zeigt der HR-Report 2012/2013 auf, den das
Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich mit dem
Personaldienstleister Hays veröffentlicht. So suchen 79 Prozent der
befragten Entscheider nach Fachkräften. Aufgrund des
Fachkräftemangels gaben jedoch mehr als 70 Prozent an, mittlerweile
große Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen mit
qualifizierte
Das in deutschen Firmen bereitgestellte
jährliche Gesamtbudget für Mitarbeiterschulungen schwankt nach
Branche und Unternehmensgröße erheblich. Das zeigt das
Weiterbildungs-Barometer der Deutschen Gesellschaft für Qualität
(DGQ). In der repräsentativen Studie hat das
Meinungsforschungsinstitut Forsa 500 Personalverantwortliche zur
Relevanz von Weiterbildung, Qualitätsmanagement und
Personenzertifizierung in Deutschlands Unternehmen befragt.
SAS, einer der weltgrößten Softwarehersteller,
gehört zu den Top 3 der besten IT-Arbeitgeber Deutschlands. In der
Kategorie bis 500 Mitarbeiter des Wettbewerbs "Die besten Arbeitgeber
in der IT" belegt das Unternehmen mit Deutschlandzentrale in
Heidelberg den dritten Platz. Herausgeber des Arbeitgeber-Rankings
der deutschen IT-Branche ist das Forschungs- und Beratungsinstitut
Great Place to Work.
SAS gehört auch weltweit zu den besten Arbeitgebern übe
Die Rheinland-Pfälzische Rundfunk GmbH (RPR), der führende private
Radiosender im Südwesten Deutschlands, und die SAAMAN AG, Vorreiter
in der Leistungskultur-Beratung, gehen neue Wege im Bereich einer
leistungsorientierten Unternehmenskultur. Die mit Unterstützung der
SAAMAN AG neu eingeführte Rollenorganisation bei RPR integriert
Selbstverantwortung der Mitarbeiter und absolute Ausrichtung am
Kunden in einem neuen internen Organisationssystem. "Die Zukunft
Ralf Mathiesen ist seit Anfang Januar neuer
Geschäftsführer beim Personaldienstleister Kelly Services GmbH in
Hamburg. "Wir freuen uns sehr, mit Ralf Mathiesen einen international
erfahrenen Manager für die Leitung des Unternehmens gewonnen zu
haben. Er gibt uns neue Impulse und wird Kelly in Deutschland weiter
voranbringen", erklärt dazu Dinette Koolhaas, VP & Regional General
Manager Western Europe bei Kelly Services.
Der demografische Wandel, daraus resultierend wachsender
Fachkräftemangel und das Anwerben von qualifizierten Bewerbern aus
dem Ausland sind für die Industrie zentrale Themen. Im Fokus stehen
dabei vor allem die technisch-naturwissenschaftlichen Berufe. Der
"Kampf um die besten Köpfe" ist schon lange in Gang – auch auf dem
Marktplatz Messe. Die hier ausstellenden Unternehmen suchen das
Gespräch mit Bewerbern und versuchen, diese frühzeitig an sich zu
Auszeichnungen in vier verschiedenen
Unternehmensgrößen / Microsoft attraktivster IT-Arbeitgeber bei
Großunternehmen / NetApp erhält Titel bei Unternehmen bis 1.000
Mitarbeiter / Pentasys entscheidet Kategorie bis 500 Mitarbeiter für
sich / Maiborn Wolff et al. bei kleinsten Unternehmen ausgezeichnet /
Kompletter Bericht im Internet auf www.computerwoche.de/2531434
Nur wenige Branchen in Deutschland spüren den Fachkräfte-Mangel
deutlicher als die hie
Microsoft, Netapp, Pentasys und
MaibornWolff Spitzenreiter im Beste-Arbeitgeber-Wettbewerb der
IT-Branche
Die Gewinner des bundesweiten Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber in
der IT 2013" stehen fest. Auf der heute vom Forschungs- und
Beratungsinstitut Great Place to Work® in Zusammenarbeit mit dem
Branchenverband Bitkom und der Fachzeitschrift Computerwoche
veröffentlichten Liste der besten Arbeitgeber der IT-Branche konnten
sich insgesamt 40 IT-Unternehmen aller Gr&oum
Korrektur zu unserer Presseinformation vom
23.01.2013, 12.05 Uhr: In der Presseinformation zur Finanzvorsorge
für Selbstständige hat sich ein Fehler eingeschlichen. Die Schätzung
des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) bezieht sich
auf die Rentenversicherung.
Bitte löschen Sie die Version vom 23. Januar und verwenden Sie
ausschließlich diese Fassung! Wir bitten um Entschuldigung.
Die Mitarbeiterbefragung
Work-Health-Monitor ist bei den HR Excellence Awards für
herausragende Personal – Projekte Ende 2012 mit dem 2. Platz in der
Rubrik "Betriebliches Gesundheitsmanagement" ausgezeichnet worden.
Die Fachjury würdigt in der konkreten Praxisumsetzung die
Möglichkeit, mit dieser Mitarbeiterbefragung Arbeits- und
Gesundheitsfaktoren in gleicher Detailtiefe abzubilden, in ihren
Zusammenhängen zu analysieren und daraus konkrete Praxisschritte
