Fiverr bietet seine Minijobs auch regional an
Gesucht und gefunden – Ein großer Schritt für kleines Geld
Capgemini sucht 650 neue Softwareingenieure sowie IT- und Managementberater
Das Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen
Capgemini stellt in diesem Jahr insgesamt 650 neue Experten in
Deutschland ein. Neben einem intensiven Ausbau des weltweiten
Mitarbeiternetzwerkes in den Near- und Offshore-Regionen, stärkt das
Unternehmen damit auch seine lokale Präsenz im deutschen Markt für
Strategieberatung, IT-Beratung sowie Anwendungsentwicklung und
-integration wie auch Applikations- und Infrastrukturmanagement.
Hierzulande wird Capgemini vom Marktanal
WANTED: Fachkräfte für den Mittelstand
– Deutscher Mittelstand besonders vom Fachkräftemangel betroffen
– Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken durch Employer Branding
und die Nutzung effektiver Online-Tools
Der Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand verschärft sich
massiv: 50 Prozent der Mittelständler finden es derzeit schwerer als
in der Vergangenheit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2010 waren
nur zehn Prozent der Befragten dieser Ansicht. Das ist das Ergebnis
der Arbeitgeberb
Software-Panne bei der GreenCard-Verlosung / Bisherige Ergebnisse ungültig
Auf den 1. Mai 2011 hatten über 19 Millionen
Personen weltweit sehnsüchtig gewartet. Teilnehmer an der letzten
US-GreenCard-Teilnehmer konnten seit diesem Tag ihr Ergebnis abfragen
– und über 20.000 hatten sich seitdem bereits über eine positive
Mitteilung und den baldigen Erhalt der US-Arbeitserlaubnis gefreut.
Doch seit Freitag, dem 13. Mai 2011, steht fest, dass sie alle sich
zu früh gefreut haben: Die DV-2012 Lotterie wird Mitte Juli noch
einmal neu ausgelost.
Entgeltabrechnung effizient gestalten / Neues Seminar der Haufe Akademie zeigt, wie die Einführung der digitalen Personalakte gelingt
Die moderne Personalarbeit hat den Wert einer
systematischen Daten- und Dokumentenverwaltung längst erkannt: Der
Trend zur integrierten HR-Software schließt auch die
Entgeltabrechnung in den Prozess der digitalen Personalakte ein. Wie
es gelingt, die digitale Personalakte im Unternehmen einzuführen, die
Arbeitsabläufe optimal zu gestalten und den Umgang mit Personaldaten
flexibel und effizient zu gestalten, zeigt ein neues Seminar der
Haufe Akademie.
In dem eint&au
Jobcenter-Reform: Kommunen unterschätzen Umsetzung
Zusätzlich zu den bestehenden 69 Kommunen erhalten
weitere 41 kreisfreie Städte und Landkreise die Möglichkeit, als
"Optionskommune" Langzeitarbeitslose und Hartz IV-Empfänger selbst zu
betreuen. Die Umsetzung der SGB-II-Jobcenter-Reform wird für viele
dieser Kommunen allerdings schwieriger als gedacht. Bei drei von vier
Gebietskörperschaften ist beispielsweise noch zu regeln, wie sie die
vielen Daten aus den Computersystemen der Bundesagentur für
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Die Suche nach qualifiziertem Fachpersonal erfordert es heute oft
neue Wege zu gehen.
Karriereschmiede „Mittelstandskonzern“ (mit Bild)
Big Business mit Human Touch / Mittelstand oder Konzern?
Mittelstandskonzern!
Der erste Arbeitgeber ist für den beruflichen Werdegang von
entscheidender Bedeutung. Doch welche Art von Unternehmen bietet die
besten Entwicklungsmöglichkeiten? Ein internationaler Konzern oder
eher ein Mittelständler? Der Elektroingenieur Sebastian Pose hat sich
für den Mittelweg entschieden. Seine Wahl fiel auf die Essener ifm
electronic GmbH, ein mittelständisch geprägtes
Statement Chemie-Arbeitgeber Baden-Württemberg zum Tarifabschluss: Mittelstandskomponente gut für Baden-Württemberg / Nachwuchsförderung wird weiter ausgebaut
31. März 2011. Arbeitgeber und Gewerkschaften
der chemischen Industrie haben heute einen Tarifabschluss erzielt:
Vereinbart wurde eine Erhöhung der Entgelte ab Juni 2011 um 4,1
Prozent mit einer Laufzeit von 15 Monaten. Darin enthalten sind ein
bis drei Leermonate. Zusätzlich wird die Nachwuchsinitiative "Start
in den Beruf" weiter ausgebaut.
Der Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Chemie
Baden-Württemberg e.V. (agvChemie), Thomas Mayer
Europaweite Manager-Studie der Personalberatung Mercuri Urval / Mittelstand: Veränderung ist Pflicht
Soziale Kompetenzen entscheiden über den Erfolg von Veränderung
Motivation in Deutschland aus Sicht der Manager unzureichend
Mehr als 83 Prozent aller Manager in mittelständischen Unternehmen
sehen Veränderung als unverzichtbaren Bestandteil im
Wettbewerbsumfeld an. Dies ergab eine repräsentative Studie der
Personalberatung Mercuri Urval unter 800 Managern in Europa. Für Dr.
Albert Nußbaum, Geschäftsführer von Mercuri Urval in Deutschland i
