Gemeinsam Kegeln gehen, Kart fahren oder den
eigenen Tannenbaum schlagen: Die Weihnachtsfeier mit dem ganzen Team
gehört für viele Firmen zum obligatorischen Jahresabschluss – und
mitunter dürfen die Mitarbeiter sogar ihre Partner mitbringen. Gut zu
wissen: Wenn auf der Fahrt zur Feier oder bei der Veranstaltung etwas
passiert, sind die Begleiter nicht über die gesetzliche
Unfallversicherung abgesichert. "Diese springt nur für Unfälle von
Mitarbeitern ein&
Wie wird sich Arbeit im Zeitalter der
Digitalisierung verändern müssen? Welche neuen Qualifikationen
brauchen wir für die Industrie 4.0? Werden Roboter in den
"intelligenten Fabriken" zu Kollegen? Ersetzen sie die Mitarbeiter?
Diesen Fragen zur Arbeit der Zukunft widmete sich die
Politikveranstaltung des VDI Verein Deutscher Ingenieure am 24.
November in Berlin. Rund 150 Gäste aus Politik, Wirtschaft,
Wissenschaft und Gewerkschaften führten eine intensiv
Im Wintersemester 2015/2016 sind so viele
Studierende wie noch nie an den deutschen Hochschulen eingeschrieben.
Nach ersten vorläufigen Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes
(Destatis) waren rund 2 759 000 Studentinnen und Studenten im
aktuellen Wintersemester an einer deutschen Hochschule
immatrikuliert. Damit erhöhte sich die Zahl der Studierenden im
Vergleich zum Wintersemester 2014/2015 um 60 400 (+ 2,2 %).
1 755 000 (63,6 %) Studierende waren an wissenschaftlichen
Ho
Experten und Verbraucherschützer fordern im ARD-Politikmagazin
"Report Mainz", die soziale Absicherung gegen Berufsunfähigkeit müsse
wieder eine gesetzliche Leistung werden. Der Berliner
Wirtschaftsrechtler Professor Hans-Peter Schwintowski sagte dem
ARD-Magazin: "Die private Berufsunfähigkeitsversicherung funktioniert
nicht!" Von einer sozialen Absicherung könne nicht die Rede sein:
"Viele bekommen überhaupt keine Versicherung oder
"Aus dem beeindruckenden Anstieg der
Auszubildendenzahlen in der Altenpflege muss die bayerische
Landesregierung nun den richtigen Schluss ziehen und die Zukunft der
Altenpflegeausbildung sichern." Das fordert der Landesvorsitzende des
Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) Kai A.
Kasri. "Dass es gelungen ist, die Zahl der Auszubildenden in der
Altenpflege um 35 Prozent zu steigern, zeigt deutlich, wie attraktiv
dieser Beruf in seiner jetzigen Form ist
Ab dem heutigen Dienstag sind auf der Internetseite des
Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben
Bewerbungsunterlagen für den Bundesfreiwilligendienst mit
Flüchtlingsbezug freigeschaltet. Dazu erklären die stellvertretende
Vorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Nadine Schön, und der
Vorsitzende der Arbeitsgruppe Familie, Senioren, Frauen und Jugend
der Fraktion, Marcus Weinberg:
Das Landgericht Frankfurt hat heute im
Hauptverfahren nicht geurteilt, sondern die Urteilsverkündung auf den
19.01.2016 vertagt.
Dieter Schlenker, Vorsitzender der Genossenschaft Taxi
Deutschland, die die gleichnamige App betreibt, gab folgendes
Statement ab: "Wir sind zuversichtlich, dass wir Recht erhalten
werden. Aus unserer Sicht ist klar: Der Gesetzgeber will keinen
Preis-Wettbewerb im Taximarkt. Taxis sind Teil des ÖPNV und der
Gesetzgeber will die Bevölkerung
Über drei Viertel der CEOs sehen
Vorteile gemischter Teams für mehr Innovationen, ein verbessertes
Image und bessere Geschäftsergebnisse
Unternehmen mit Mitarbeitern, unter denen Männer und Frauen
genauso zu finden sind wie verschiedene Altersgruppen,
Herkunftsländer oder Menschen mit Handicap, gelten als innovativer
und wirtschaftlich erfolgreicher. Das ist ein Grund, warum das Thema
Diversity inzwischen zu den Zielen gehört, die bei fast drei Viertel
de
Die DAX-30-Unternehmen sind ein "Club der Gleichen", wenn es um
ihr an die Kandidaten kommuniziertes Bild als Arbeitgeber geht. Das
ist das Ergebnis eines aktuellen White Papers aus der Feder der
beiden Kölner Unternehmensberater Sascha Theisen und Manfred Böcker.
Ein Blick auf die Karrierewebseiten der DAX-30-Unternehmen zeigt:
So viel Leidenschaft war noch nie: "Mit Leidenschaft und Freude
gestalten wir als globales Team erfolgreich den Markt", hei&sz
Studie von Russell Reynolds Associates beschreibt
den besonderen Management-Typus des sogenannten –Productive
Disruptors– / Innovationskraft, Mut zur Disruption, Sozialkompetenz,
Führungsstärke und Zielstrebigkeit ergeben hohen Digitalquotienten /
Globaler Kompetenzvergleich mit psychometrischen Profilen von ca.
5.000 Führungskräften
– –Productive Disruptors– sind um 34% innovativer und setzen
Strategien zu 32% konsequenter um
– Sie sind zu 23% führ
