Gute Bewerbungsprozesse entscheiden heute den Wettbewerb um die
besten Köpfe und Hände. Das Feedback-Modul der E-Recruiting- und
Karriereplattform softgarden ermöglicht Arbeitgebern, systematisch
und aus dem Prozess heraus Bewerberrückmeldungen einzuholen.
Unternehmen machen damit die Qualität ihrer Verfahren sichtbar und
optimieren sie. So erzielen sie entscheidende Vorteile im Wettbewerb
um die Talente.
Genesys® (www.genesys.com), ein
Marktführer im Bereich Omnichannel Customer Experience und
Contact-Center-Lösungen
(http://www.genesys.com/solutions/contact-center-modernization), hat
die Gewinner der jährlich vergebenen Genesys Customer Innovation
Awards bekannt gegeben. Die Auszeichnungen wurden heute im Rahmen der
G-Force 2016 (http://www.genesys.com/gforce/miami2016) verliehen.
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Junge IT-Spezialisten verfolgen im Vergleich zu
anderen Berufsfeldern eher bescheidene persönliche Ziele auf der
klassischen Karriereleiter. Sie haben aber klare Vorstellungen, was
ihre fachliche Entwicklung angeht. Das zeigt eine aktuelle Studie der
HTWK Leipzig und des Karriereportals get in IT, die nach der
Auftaktstudie im vergangenen Jahr erneut die Einstellung von mehr als
1.000 IT-Nachwuchskräften analysierten. Demnach ist nur eine
Minderheit der Starter in diesem Berufsfel
Selten standen deutsche Arbeitgeber vor größeren
Herausforderungen, was ihre Mitarbeitersuche betrifft: demografischer
Wandel, Fachkräftemangel und zunehmend wählerische Kandidaten. Zu
diesen schwierigen Rahmenbedingungen gesellt sich ein Dickicht an
möglichen Rekrutierungskanälen, zu dem alleine mehr als 1.200
Online-Jobbörsen gehören – fast unmöglich hier den Überblick zu
behalten. Licht in dieses Anbieter-Dunkel bringt die Nutzerumfrage
SIRVA, Inc., ein branchenführender
Anbieter von Relocation- und Umzugsdienstleistungen, hat heute den
Start von Traveler360 bekanntgegeben, seine umfassende Lösung für die
Identifizierung, Nachverfolgung und Verwaltung von Risiken, die mit
geschäftlich bedingter häufiger Reiseaktivität verbunden sind.
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Traveler360 wurde geschaffen, um neuen Wert für den Markt der
mobilen Talente bereitzuste
Agile-1
(http://www.agile1.de/), ein globaler Anbieter von
Personalmanagementlösungen, gibt mit Stolz bekannt, dass sich seine
Abteilung Recruitment Process Outsourcing (RPO) in der 2016 Baker–s
Dozen-Liste des HRO Today Magazines in gleich zwei Kategorien,
nämlich Enterprise RPO-Anbieter und RPO-Anbieter im Gesundheitswesen,
platzieren konnte. Agile-1 wird damit bereits im zweiten Jahr in
dieser prestigeträchtigen Liste geführt und erstmalig in der
Kategorie Gesundhe
Nachfrage nach neuen Mitarbeitern bietet Chancen
auch für Flüchtlinge
Im September ist die Arbeitslosenquote gegenüber dem Vormonat um
0,2 Prozentpunkte auf 5,9 Prozent gesunken. Dazu erklärt der
arbeitsmarkt- und sozialpolitische Sprecher der
CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Karl Schiewerling:
"Die Wirtschaftsleistung legt zu, Steuern und Sozialbeiträge
füllen die öffentlichen Kassen und wir haben einen
Beschäftigungsrekord. Im September war
PeopleKeys, der internationale
Experte für Verhaltensanalyse und Persönlichkeitstests, verkündete
heute die Veröffentlichung von zehn neuen Sprachversionen ihrer
Produkte und Tools. Die Veröffentlichung dieser Sprachversionen
findet übereinstimmend mit der Expansion von PeopleKeys
(https://peoplekeys.com/) in weitere Länder auf der ganzen Welt
statt.
Die heute neu veröffentlichten DISG-Persönlichkeitstests
(https://peoplekeys.com/about-disc
PeopleKeys, der internationale
Experte für Verhaltensanalyse und Persönlichkeitstests, verkündete
heute die Veröffentlichung einer internationalen Studie zum
Arbeitsplatzverhalten. Die Studie bringt Klarheit zu einem der am
häufigsten diskutierten Themen auf dem Gebiet der Verhaltensanalyse:
Wie schneiden Menschen im internationalen Vergleich ab und welche
Auswirkungen haben Standort, Kultur und Umgebung auf das Verhalten am
Arbeitsplatz?
Mehr als ein paar Leser werden diese Frage merkwürdig finden.
Projektmanager werden jedoch nachvollziehen können, warum es geht:
je größer das Projekt ist, desto schwieriger ist es, alle Versprechen
zu halten, die zum Zeitpunkt der ersten Investition getätigt wurden.
Mit mehreren beteiligten Vertragsnehmern leidet die Kommunikation und
Projekte neigen dazu, auszuufern und größere Kosten zu verursachen.
Ein Beispiel dafür ist das Projekt "
