Internationale Umfrage analysiert die Millennials und bietet
Hintergründe zu Ansprüchen und Vorstellungen der jungen Arbeitnehmer:
Bedeutung des Gehalts, Work-Life-Balance, Attraktivitätskriterien bei
Arbeitgebern.
Millennials: Ihnen wird nachgesagt, dass die Balance zwischen
Arbeit und Privatleben für sie eine höhere Priorität habe als ein
gutes Gehalt. Außerdem sollen sie als Arbeitnehmer anspruchsvoll und
als Konsumenten verwöhnt sein. Auch
Randstad North America,
Inc., eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Randstad Holding
nv (AMS: RAND), gab heute bekannt, dass ihre hundertprozentige
Tochtergesellschaft, Merlin Global Acquisition, Inc., die Frist des
bereits bekannt gegebenen Übernahmeangebots für alle ausstehenden
Stammaktien von Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) ("Monster") zu
einem Preis von $ 3,40 je Aktien in bar, ohne irgendwelche Zinsen und
abzüglich aller zutreffenden Quellensteuer
Heute hat der Deutsche Bundestag den Gesetzentwurf für ein neues
Bundesteilhabegesetz in erster Lesung beraten. Dazu erklären der
arbeitsmarkt- und sozialpolitische Sprecher, Karl Schiewerling, und
der Beauftragte für Menschen mit Behinderungen der CDU/CSU-Fraktion
im Deutschen Bundestag, Uwe Schummer:
Schiewerling: "Mit dem Bundesteilhabegesetz wollen wir wesentliche
Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention schri
Die Qualifikationslücke in Europa hat sich in den letzten fünf
Jahren um 14 Prozent vergrößert. Dadurch steigt der Lohndruck für
qualifizierte Fachkräfte weiter an: Unternehmen müssen Gehälter
erhöhen, um geeignete Mitarbeiter zu finden und sie langfristig zu
binden. Zu diesem Thema hat Hays in Zusammenarbeit mit Oxford
Economics den fünften Hays Global Skills Index in Folge erstellt. Er
basiert auf einer Analyse der Arbeitsmärkte
Wie WilsonHCG, ein
Weltmarktführer für Talentmanagement-Lösungen, heute bekanntgab, wird
das Unternehmen 2016 für das sechste Jahr in Folge in der RPO Baker–s
Dozen-Liste des HRO Today-Magazins geführt. Die Baker–s Dozen-Liste
ist das einzige Ranking, das den Bereich RPO auf globaler Ebene
analysiert.
Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20110823/FL55876LOGO
"Diese Auszeichnungen zeigen, wie unsere ansprechende
Unternehmenskultur hilft, mit jedem u
WilsonHCG, ein Weltmarktführer
im Bereich Talentmanagement-Lösungen, gab heute seinen Rang als Star
Performer im Everest Group 2016 Global Recruitment Process
Outsourcing (RPO) PEAK Matrix Report bekannt. WilsonHCG ist das
einzige Unternehmen, das drei Jahre in Folge zum Star Performer
ernannt wurde. Außerdem ist WilsonHCG in den vergangenen drei Jahren
im PEAK Matrix Report weiter aufgestiegen als jeder andere
RPO-Anbieter.
Deutsche Arbeitnehmer, die 2015 ins
Ausland versetzt wurden, zogen für ihren neuen Arbeitsplatz mit der
größten Wahrscheinlichkeit in die USA, nach Großbritannien oder in
die Schweiz, berichtet Cartus (http://www.cartus.com/), ein führender
Anbieter von Dienstleistungen bei Versetzungen weltweit.
Logo – https://photos.prnewswire.com/prnh/20140311/MM81238LOGO
Deutsche Arbeitnehmer im Ausland sehen sich in diesen Ländern
jeweils speziellen und nicht einf
Der Leiter des Bundesamts für Migration und
Flüchtlinge, Weise, hat gefordert, den Einstieg von Flüchtlingen in
den Arbeitsmarkt zu subventionieren.
Flüchtlinge würden am Anfang nicht die Leistung bringen, die einen
vollen Lohn rechtfertigen, sagte Weise am Donnerstag im
rbb-Inforadio. Deshalb müsse der Lohn subventiert werden. Zugleich
warnte Weise davor, den Mindestlohn für Flüchtlinge in Frage zu
stellen: "Den Mindestlohn in Frage zu stell
Zehn Jahre Experteer: vom Kindheitstraum zum Traumberuf
– Mit einem Traum begann es vor zehn Jahren – heute verbindet der
Karrierepartner Experteer über 5 Millionen Kandidaten mit 10.000
Headhuntern, 8.000 Recruitern und 250.000 Spitzenpositionen
weltweit, um Traumkarrieren zu fördern.
– Seit zehn Jahren beeinflusst Experteer die Recruitingbranche
nachhaltig – heute hat sich Experteer besonders im Bereich
Headhunting neu ausgerichtet, um auf veränderte Kundenmotive
Im Kanzleramt diskutieren heute Wirtschaftsvertreter mit Angela
Merkel wie die Beschäftigung von Flüchtlingen vorangetrieben werden
kann. Eine neue Möglichkeit ist das Modell der trialen Ausbildung vom
Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER.
Die Idee: Die triale Ausbildung erweitert die klassische duale
Ausbildung um die Komponente Spracherwerb. Dieser erfolgt
praxisorientiert in den Betrieben; die Ausbildung verlängert sich um
bis zu einem Jahr. Für die Übern
