Deine Bewerbung muss nicht besser sein. Sie muss passen.

Berliner Startup myjobhub macht Bewerbungen messbar – mit Stellenanalyse, ATS-Check und persönlichem Onboarding

Berliner Startup myjobhub macht Bewerbungen messbar – mit Stellenanalyse, ATS-Check und persönlichem Onboarding
Viele Unternehmen kämpfen trotz vorhandener Nachfrage mit stagnierenden Umsätzen. Nach Einschätzung von Strategieberater Stefan Mehler liegt das Problem in vielen Fällen nicht im Markt, sondern in der fehlenden unternehmerischen Struktur.
Mit dem High-Ticket 1:1 Coaching von Mehler Web wird ein Ansatz verfolgt, der sich bewusst von klassischen Marketingprogrammen unterscheidet.
„Wenn ein Business noch nicht fünfstellige Monatsumsätze erreicht, liegt es selte

Strategische Interviewvorbereitung statt auswendig gelernter Antworten
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Wissensprüfung – und genau hier liegt der Denkfehler vieler klassischer Vorbereitungsangebote. Während zahlreiche Coachings auf das Trainieren vorformulierter Antworten und standardisierter Rollenspiele setzen, verfolgt Mehler Coaching einen anderen Ansatz: Im Mittelpunkt stehen reale Entscheidungssituationen, wie sie tatsächlich in Bewerbungsgesprächen entste

E-Books von Pesbe: Praktische Handbücher, um dauerhaft LKW Fahrer finden zu können
In einer Zeit, in der qualifizierte Azubis immer schwerer zu finden sind, möchten wir von der P-J GmbH Ihnen eine Lösung bieten, die nicht nur effektiv, sondern auch seriös und nachhaltig ist.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen in unseren informativen Ratgebern zu platzieren und so gezielt junge Talente anzusprechen.
Warum sind unsere Ratgeber der perfekte Ort für Ihre Anzeige?
Unsere Ratgeber sind nicht nur informative Begleiter für Jugendl

Nach der Sommerpause: Jetzt deine offenen Stellen besetzen!

Die Karrieremesse für Schüler:innen, Studierende und Young Professionals

Verstärkung des Kundendienst-Teams

karriere101 – Jobsuche per Online-MatchMaker für Abiturient:innen, Studierende und Young Professionals
Für viele Bewerber:innen stellt der klassische Bewerbungsprozess eine große Hürde dar. Obwohl das Interesse am ausgeschriebenen Job groß ist, scheitern sie beim Motivationsschreiben oder ziehen ihre Bewerbung aufgrund langer Wartezeiten zurück. Doch Bewerben kann so einfach sein!
Was ist das Besondere an der karriere101? Wie bei den bekannten Dating-Apps basiert

Eine umfassende Studie von Beutler Saghari & Partner, einer führenden Direct Search bzw. Headhunting Agentur, hat wichtige Erkenntnisse über die Gründe geliefert, warum Kandidaten im Bewerbungsprozess abspringen. Über ein Jahr lang wurden mehr als 380 Kandidaten befragt, um zu verstehen, weshalb Kandidaten Bewerbungsprozesse abbrechen.