60,3% der Unternehmen durchlaufen momentan Veränderungsprozesse. Die drei wichtigsten Gründe für die Veränderungsprozesse sind Kosteneinsparungen (Platz 1), Digitalisierung von Geschäftsprozessen (Platz 2) und zunehmender Wettbewerbsdruck (Platz 3). Knapp 40% der Unternehmen begleiten diese Veränderungsprozesse nicht durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Das sind Ergebnisse der diesjährigen Umfrage „HR Future-Trends 2016“, durchgeführt von der Bonner
www.meinjobinterview.de bietet ein Portal für Jobsuchende, auf dem eine steigende Zahl an Bewerbungsratgebern für Vorstellungsgespräche vorgestellt wird. Die Ratgeber können gegen eine Gebühr direkt heruntergeladen und anschließend frei verfügbar genutzt werden.
Stadtwerke Düsseldorf laden interessierte Azubis zum Joggen ein. Zone begleitet die Kampagne digital. Kandidaten werdenüber Social-Media-Kanäle zur Teilnahme aufgerufen.
Welche Kompetenzen werden in Zukunft gefragt sein? Wie kann sich Frau in der Arbeitswelt behaupten? Was bedeutet werteorientierte Führung? Auf diese und viele weitere Fragen und Antworten können die sich Teilnehmerinnen der „women&work-Sommer Academy“ freuen.
(Mynewsdesk) Bad Nauheim, 8. August 2016 ? Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die Jobbörse JobStairs hat in ihrer aktuellen Online-Umfrage Bewerber zu diesen Themen befragt. Das Ergebnis? Neue Technologien sind noch nicht in der Masse angekommen, bieten aber großes Potential.
IQ-Training zur Vorbereitung auf Intelligenztests, wie sie in verschiedenen Bewerbungsverfahren zum Einsatz kommen. Geeignet für die Bereiche Berufsausbildung, Studium, Weiterbildung.
Viele Menschen sind in ihrem Beruf latent unzufrieden und wünschen sich neue motivierende Herausforderungen. Doch der gängige Weg der Personalsuche über Initiativbewerbungen führt trotz guter Qualifikationen häufig nicht zum Erfolg. Woran liegt das?
