Kulturwandel in Unternehmen
Kulturdiagnose zeigt auf: Unternehmenskultur als Treiber für Unternehmenserfolg
9 Levels knackt Grenze der 100. Zertifizierung
Rainer Krumm hat mit den 9 Levels Zertifizierungstagen im Juli die Grenze der 100 Zertifizierten geknackt
Bestmögliche Verzahnung der Entscheidungs- und Informationsabläufe
Analyse der relevanten Führungsprozesse hilft, die unternehmerische Wirklichkeit, aber auch die Zukunft zu sehen und zu verstehen
Berufsbegleitende interkulturelle Weiterbildungen mit der Universität Jena: Zertifikat „Interkultureller Trainer“
In enger Zusammenarbeit mit dem Fachgebiet Interkulturelle Wirtschaftskommunikation der Friedrich-Schiller-Universität Jena bietet der Verein interculture.de das Zertifikat „Interkultureller Trainer“ an. Bereits zum 10. Mal findet der Kursauftakt im Rahmen der 14. Interkulturellen Sommerakademie (29.08.-08.09.2013) in Jena statt, währenddessen die Teilnehmenden mit der berufsbegleitenden Weiterbildung beginnen. Die Absolventen sind qualifiziert zu eigenständiger und wissenschaftli
Interkulturelle Sommerakademie in Jena (29.08.-08.09.2013)
Bereits zum 14. Mal findet vom 29.08. bis 08.09.2013 die Interkulturelle Sommerakademie (ISA) statt. Die ISA ist eine der größten interkulturellen Veranstaltungen in Deutschland und bietet an 11 Tagen ein umfangreiches Programm für verschiedene interkulturell interessierte Zielgruppen.
Online-Organisationsdiagnose
Hamburger Unternehmensberatung entwickelt kostenloses Online-Tool zur Diagnose von Organisationseffizienz
Nachbericht AECOM Round Table „Home Office – aber richtig!“
Elf Referenten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft diskutieren kontrovers mit rund 60 Gästen
Professionelle Organisationsentwicklung verbessert Wettbewerbsfähigkeit
Immer mehr mittelständische Unternehmen setzen 2013 auf externe Organisationsberatung
Projekt der Projekte erfolgreich abgeschlossen. Kontrast Consulting GmbH beendet großes Change Management Projekt mit Finanzkonzern.
Unternehmensgruppe vergab Auftrag zur Standardisierung und Professionalisierung des konzernweiten Projektmanagement an Organisationsberatung und Personalberatung aus Hamburg. Projektziele wurden voll umfassend erreicht.
Beteiligung der Mitarbeiter ist entscheidender Erfolgsfaktor für Veränderungsprozesse
Eltville-Erbach, 10. Juni 2013 Fünf Faktoren entscheiden über Erfolg oder Misserfolg von Veränderungsprojekten: Am wichtigsten ist die Beteiligung der Mitarbeiter so das Ergebnis des aktuellen Change-Barometers der Mutaree GmbH, dem Experten für Veränderungsmanagement. Die TOP 5 der Einflussfaktoren aus Sicht der Befragten stellen sich wie folgt dar: 1. Beteiligung der Mitarbeiter (72 Prozent), 2. Professionelles Projektmanagement (67 Prozent), 3. Übernahme von Vera
