patenstatt setzt auf Online-Videos
"Bewegte Bilder prägen sich besser ein als Bleiwüsten"
Mitarbeiterführung in Veränderungssituationen – Sicher segeln in stürmischen Zeiten
Einen Fels in der Brandung kann so schnell nichts erschüttern – ein Orkan oder die höchsten Wellen beeindrucken ihn nicht. Vieles prallt an ihm ab – Wasser, Wind, Treibgut. Der Stein ist massiv, unbeugsam und fest im Boden verankert. Menschen, Boote oder Schiffe sollten aus genannten Gründen bei unbeständiger Wetterlage auf Abstand bleiben und einen sicheren Bogen um das Hindernis machen. Außerhalb des Wassers braucht es zum Segeln im übertragenen Sinn neben Flexib
„Change-Prozesse erfolgreich gestalten: Menschen bewegen – Unternehmen verändern“
Neues Buch des Q-Pool 100 e.V. zeigt Change-Strategien aus vielen Blickwinkeln
Unternehmenswerte sind der Treibstoff für die Wettbewerbsfähigkeit
Nur Zweidrittel der deutsche Führungskräfte im Einklang mit den Werten ihrer jeweiligen Arbeitgeber
Change Management: Big Bang oder Veränderung in kleinen Schritten?
Das sieben Phasenschema für eine erfolgreiche und unternehmensspezifische Durchführung von strategischen Veränderungsprojekten
Neue Funktion „Requirements Management“ erweitert codeBeamers ALM-Produktportfolio
Entwicklungsprozesse vom Requirements Engineering zum Release auf einer einzigen Plattform mit Integration von Git und Mercurial
Change – Nein danke?
Erfolgsfaktoren von Change Management Prozessen
Geist ist geil
Bremen, 1. Februar 2012. Die Ansprüche an die Arbeit ändern sich fast genauso schnell wie das Umfeld, in dem gearbeitet wird. Schaffte man vor hundert Jahren noch für das Überleben, so treten heute Begriffe wie “Sinnsuche” und “Zufriedenheit” neben den reinen Existenzerhalt.
Reich an Wissen und Werkzeugen: Im März 2012 startet die neue Change Management-Ausbildung am ICO
Augsburg, 12.01.2012: Einen klaren Blick auf Veränderungsprozesse in Organisationen, eine Schatztruhe an praktischen Tools und Methoden und ein tiefes Verständnis für mikropolitische Machtspiele und Organisationskulturen – das sind Elemente der erweiterten Ausbildung „Change Management und Organisationsentwicklung“ am Augsburger Institut für Coaching und Organisationsberatung (ICO).
Die patenstatt feiert 10 jähriges Jubiläum
Düsseldorf, 10 Januar 2012*****10 Jahre nachdem Dr. Dirk Bendig und Dr. Ralf Pollmann die patenstatt GmbH gegründet haben, blicken die beiden Firmengründer auf eine stetig positive Entwicklung ihres Unternehmens zurück. Mit Visionen, Weitblick und Engagement haben Dr. Dirk Bendig und Dr. Ralf Pollmann die patenstatt im hart umkämpften Markt der Unternehmensberatung zu einer stabilen, etablierten und verlässlichen Größe gemacht. Das Geheimnis ihres Erfol
