Alles im Kopf – Mit Merktechniken zum Supergedächtnis!

Alles merken, ohne Zettelwirtschaft

Alles merken, ohne Zettelwirtschaft

5 Jahre Coaching Convention – 2012 zu Gast in Berlin mit Top-Referenten
Seit rund sechs Jahren bietet Language Associates (LA) umfassende Sprachservices für anspruchsvolle Kunden, etwa aus dem Bankwesen, der Wissenschaft oder der Energiebranche. Neben dem Hauptsitz in London und der deutschen Zentrale in Bremen unterhält das Unternehmen mehrere Franchise-Standorte in ganz Deutschland, unter anderem in Hamburg, Dresden und Frankfurt am Main. Künftig will Language Associates international mithilfe von Master-Franchise-Nehmern expandieren. Der erste Schr
München. Eine der renommiertesten Personalberatung im deutschsprachigen Raum will ungeachtet der Der aktuellen Entwicklung in der Euro-Zone sein rasantes Expansionstempo fortsetzen und Mitarbeiter neu einstellen. Mit-Gesellschafter Dr. Maximilian Kierstein kündigte für 2011/12 Investitionen in sechsstelliger Höhe an.
München. Eine der renommiertesten Personalberatung im deutschsprachigen Raum will ungeachtet der Der aktuellen Entwicklung in der Euro-Zone sein rasantes Expansionstempo fortsetzen und Mitarbeiter neu einstellen. Mit-Gesellschafter Dr. Maximilian Kierstein kündigte für 2011/12 Investitionen in sechsstelliger Höhe an.

Die Dr. Kierstein&Partner GmbH startet in 2012 mit einem eigenen Team bei verschiedenen Lauf- und Rad-Rennen. Für jeden gelaufenen oder gefahrenen Teilnehmer spendet Dr. Kierstein&Partner 1 EUR an Sternstunden e.V..

Fachredaktion kürt ProConception Webauftritt

VETO-CONCEPT AG: Manfred Mayer zum Vorstand berufen
Der Aufsichtsrat der VETO-CONCEPT AG hat Manfred Mayer, zum 1. Oktober 2011 in den Vorstand berufen.

Start in ein neues Jahr für die eigene Persönlichkeitsentwicklung und erfolgreiche Lebensgestaltung. Erich Erwin Weißmann vermittlet in dieser Seminarreihe seit 1985 praxisbewährte Strategien und Methoden für erfolgreiche Lebensgestaltung in allen Lebensbereichen.

2012 erfolgreich Mitarbeiter gewinnen.Was muss mein neuer Mitarbeiter können? Wie konkret ist die Stellenbeschreibung? Wann sichte ich die Bewerbungsunterlagen? Wie viele Kandidateninterviews muss ich durchführen? Welche Referenzen kann ich vorab bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter prüfen? Und wie behalte ichgleichzeitig volle Aufmerksamkeit auf Umsatz, Budget und Personal im laufenden Geschäftsjahr?