Die Sicherung von geschäftlichen EDV-Daten ist für kleine und mittlere Unternehmen Pflicht. Michael und Bernhard Kolbeck EDV kümmert sich um die gesetzlich vorgeschriebene Datensicherung, die Abwehr von Angriffen aus dem Internet und um die allgemeine IT-Sicherheit.
Bremen, Oktober 2010. Für jeden Topf gibt es den richtigen Deckel – das gilt auch für den Arbeitsmarkt. „Jeder Manager sucht nach der passenden Assistentin, die seinem persönlichen Anforderungsprofil entspricht“, sagt Andrea van Harten, European Business Coach und Vorstandsmitglied des Bundesverbands Sekretariat und Büromanagement e. V. (bSb). „Die Frage ist nur, wie man als Assistentin auf sich aufmerksam macht.“ Wichtig sei dabei neben der sehr guten fachlichen Qualifikatio
Wie Alt und Jung erfolgreich Wissen sichern und innovativ sind. In Zeiten von Fachkräftemangel und drohender Überalterung ist der Handlungsdruck in Sachen Generationenmanagement und altersgemischte Teams so groß, dass viele Firmen kaum mehr drum herum kommen. Dennoch schrecken viele Unternehmen vor diesen Themen zurück. „Viele Firmen versprechen sich von altersgemischten Teams vornehmlich einen Know-how-Transfer von Alt nach Jung. Dabei übersehen sie die Chance, dass Wi
Baesweiler – Conpaso, eine auf die Bereiche Managementsysteme, Unternehmensstrategie sowie Kommunikation und Wahrnehmung spezialisierte Unternehmensberatung, startet mit einer Neukunden-Kampagne in das 4. Quartal 2010.
Zusammen mit dem Präventsions- und Ernährungsmediziner Arno Siepe bietet der pme
Familienservice für diesen Herbst eine bundesweite Seminarreihe zum Thema "Gesundheit als
Führungsaufgabe" an.
Ansässig in Ottersberg an der Wümme unterhält Artur Scheling seinen IT Service und bedient mit seinem Unternehmen den gesamten Raum Oyten, Sottrum, Achim und natürlich Bremen. Als Partner des IT Service Net, einer bundesweiten Vernetzung, bietet er Systemhausmöglichkeiten, von denen seine Kunden profitieren. Das Unternehmen von Artur Scheling trägt die Bezeichnung ETS das steht für EDV-Telekommunikation-Scheling.
Konflikte kosten Zeit, Geld und Nerven. Um ein gutes Betriebsklima zu schaffen und zu wahren, brauchen Führungskräfte eine feine Antenne für subtile Konfliktanzeichen – und sie sollten als Mediatoren zur Deeskalation im Unternehmen beitragen können.