Business Talk „Arbeitswelt 2025“ in Hamburg
Bei einem Business Talk des Machwürth Team diskutieren (HR-)Manager und Organisationsentwickler darüber, vor welchen Herausforderungen die Unternehmen künftig stehen und wie sie diese meistern.
Künftige Arbeitswelt: MTI-Business Talk in Hamburg
(HR-)Manager und Organisationsentwickler diskutieren am 11. April in Hamburg darüber, vor welchen Herausforderungen die Unternehmen künftig stehen und wie sie diese meistern können.
Neue DEx-Werkstatt „Digitale Transformation und Demografi-scher Wandel“ – Start 14. April 2016 in Köln –
Schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren, gehört zu den größten Herausforderungen von Unternehmen. Die Zyklen der technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen werden jedoch immer kürzer, ihr Ausmaß immer größer. Unternehmen werden mit völlig neuen Fragestellungen konfrontiert. Die DEx-Werkstatt „Digitale Transformation und Demografischer Wandel – Wie Sie Ihr Unternehmen fit machen!“ bietet Führungskräften die Mögl
Personalberater Alexander Walz hält Vortrag bei der BVMW-Festveranstaltung
Der Geschäftsführer der Personalberatung Conciliat referiert bei der 40-Jahr-Feier des Verbands in Stuttgart darüber, wie Mittelständler rare Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen.
un-ruhe-stand Coaching sucht Vereine für Kooperationen
Vereine suchen Mitglieder und aktive ältere Menschen im Ruhestand eine herausfordernde Aufgabe. Hier finden beide zueinander.
Tatkraft GmbH holt den Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2014/15
Auf Europas größter Fachmesse für Personal-Management, der „Zukunft Personal“ in Köln zeichnete der BDVT (Berufsverband der Trainer, Berater und Coaches) die Tatkraft GmbH, Jüchen, mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2014/15 in Bronze aus
Geldanlage in Pflege-Immobilien
Ein Finanzierungsbeispiel für junge Handwerker
Welche Kapitalanlageform ist besonders interessant?
Ein aktueller Vergleich
Pflege-Immobilien als sichere Kapitalanlage
Sorglos-Immobilien sind tatsächlich möglich
Generation XY – ungelöst
Erstmals nehmen bis zu fünf Generationen am Arbeitsleben teil: Das sorgt für Vielfalt, aber auch für unerwünschte Reibungspunkte / Jeder Dritte der Generation Y ist unzufrieden mit seinem Arbeitgeber und nur jeder zweite würde ihn weiterempfehlen
