Auf Europas größter Fachmesse für Personal-Management, der „Zukunft Personal“ in Köln zeichnete der BDVT (Berufsverband der Trainer, Berater und Coaches) die Tatkraft GmbH, Jüchen, mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2014/15 in Bronze aus
Ein Finanzierungsbeispiel für junge Handwerker
Ein aktueller Vergleich
Sorglos-Immobilien sind tatsächlich möglich
Erstmals nehmen bis zu fünf Generationen am Arbeitsleben teil: Das sorgt für Vielfalt, aber auch für unerwünschte Reibungspunkte / Jeder Dritte der Generation Y ist unzufrieden mit seinem Arbeitgeber und nur jeder zweite würde ihn weiterempfehlen
Arbeitgeberattraktivität hängt immer mehr davon ab, wie gut das betriebliche Personalmanagement die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen systematisch entwickelt und fördert
In einer sich dynamischändernden Arbeitswelt zwischen Technisierung, Globalisierung und demografischem Wandel müssen Unternehmen mehr in Personalmanagement und Mitarbeiterinvestieren, mahnt Springer Gabler-Autor Volker Engelbert | Neues Praxishandbuch Human Resources erschienen
Die Erfolgsgeschichte geht weiter! So kurz faste das Amt für Statistik, Landeshauptstadt Magdeburg, die Entwicklung der Bevölkerung zusammen– Informationsveranstaltung der Freebird Unternehmens- und Wirtschaftsberatung GmbH, Magdeburg
HR-Kennzahlen sind für Personalverantwortliche schon längst ein wichtiges Werkzeug geworden, um den Erfolg ihrer Arbeit nachweisbar zu machen.
Laut des DGFP-Reports sind der demografische Wandel und der Wertewandel die HR-Megatrends, die sich nach Einschätzung der befragten Personalmanager in den nächsten Jahren am stärksten auf das Personalmanagement auswirken werden. So erwarten 82% der Befragungsteilnehmer, dass sich der demografische Wandel sehr stark oder stark auf
Wie Human Resources-Verantwortliche mit neuen Ansätzen Talente finden und binden können, zeigt das HR BarCamp 2014 | Springer Gabler-Autoren präsentierten ihre Ideen vor Ort
