„1000 neue Chancen“ gegen Fachkräftemangel im Sozialen Sektor
Arbeitskräftemangel: Katholische Arbeitgeber setzen auf ihren Mehrwert
Arbeitskräftemangel: Katholische Arbeitgeber setzen auf ihren Mehrwert

„Mit den Dialogforen in Berlin, Hamburg, Leverkusen und Würzburg wollen wir Netzwerke schaffen, Projekte und Ideen erörtern und gemeinsam mit den Teilnehmern zukunftsorientierte Konzepte diskutieren und ggf. gemeinsam entwickeln. Eine Unterstützung unterschiedlicher Konzepte ist für uns hier denkbar.“ sagte Jörg Gatzemeier, geschäftsführender Gesellschafter der EMG.

Mainz, 01. Februar 2013. Der diesjährige Neujahrsempfang der Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) fand am Donnerstag, den 31. Januar 2013, in den Räumlichkeiten der Aareon AG statt.
Angesichts des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels stand die Veranstaltung unter dem Motto der Fachkräftesicherung und der familienorientierten Personalpolitik. Ein Höhepunkt des Abends war die Preisverleihung des Gründerwettbewerbs „room2start“. Michaela Volz, Sprecherin

Im mittelhessischen Pohlheim geht die Freiwillige Feuerwehr nun strukturell völlig neue Wege, um auch in Zukunft genug Einsatzkräfte und einen gutes Image bei Bevölkerung, Politik und Medien zu haben.

Das neue Seminar"Diversity Management – Grundlagen und Umsetzungsideen"des Weiterbildungsinstitutes IKUD® Seminare wurde vom 20.-21. November zum ersten Mal als offene Veranstaltung in Göttingen erfolgreich durchgeführt und fand großen Anklang bei den Teilnehmenden. Für das kommende Jahr wurde daher bereits ein neuer Termin festgelegt: Das Seminar wird vom 12.-13. März 2013 in Göttingen stattfinden.

Sonderinformation anlässlich der AWO Bundeskonferenz 2012"Werte leben – Geschichte bewegt Zukunft!"
Nachfrage nach TAW-Seminaren zur Gesundheitsprävention steigt – demografischer Wandel erschwert Nachwuchsrekrutierung

Wertvolles Diversity Management

Vortrag von Dr. Winfried Kösters am Dienstag, 4. September

Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren – Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen