Göttingen, 24.04.2012: "Diversity als Chance" – diesem Leitsatz schließt sich IKUD® Seminare nach langjähriger praktischer Umsetzung nun auch offiziell an. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich das Weiterbildungsinstitut zur Schaffung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfeldes sowie eines Klimas der Akzeptanz und des Vertrauens.
Demografischer Wandel und Globalisierung nehmen Einfluss auf die Vielfalt der Gesellschaft und somit auch auf den
Göttingen, 05.04.2012: Ein zweitägiges Seminar zum Thema Diversity Management bietet IKUD® Seminare ab sofort als kompakte Inhouse-Veranstaltung für Kommunen, Institutionen und Verbände an. Das Seminar richtet sich als Einführungsveranstaltung in den Themenbereich an alle, die sich Grundlagen für den strategischen Umgang mit Vielfalt aneignen wollen.
Nicht nur Unternehmen, auch Kommunen und Verbände erkennen zunehmend die Bedeutung einer gezielten Steuer
Göttingen, 13.03.2012: Das Göttinger Weiterbildungsinstitut IKUD® Seminare führte am 23. Februar 2012 ein interkulturelles Training für die Fachhochschule Düsseldorf durch. Das Ziel war eine allgemeine Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Kultur und der Aufbau interkultureller Handlungskompetenzen für die laufende Internationalisierung der Fachhochschule.
An deutschen Hochschulen lernen über 150.000 ausländische Studierende. Hinzu komme
Göttingen, 02.03.2012: Viele interessante Kontakte und intensive Gespräche zu interkulturellen Themen – dies ist das Fazit von IKUD® Seminare zur Bildungsmesse didacta, die in diesem Jahr in Hannover stattfand. Die vielseitige Bildungsmesse war mit ca. 80.000 Besuchern die bisher erfolgreichste in Hannover.
An fünf Tagen konnten die Besucher sich über die neusten Entwicklungen im Bildungsbereich informieren. Hierfür gab es eine Vielzahl an Mitmach- und Beratungsange
Berlin 16.02.2012. Die Charta der Vielfalt, unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel, setzt sich für gelebte Vielfalt und Toleranz an deutschen Arbeitsplätzen ein. Neben Unternehmen wie BMW, adidas, Siemens, IBM und über 1.000 weiteren gehört nun auch das Berliner
Internet-Start-up twago (www.twago.de) zu den Unterzeichnern.
Erst im November 2011 hat twago den ersten Deutschen Diversity Preis für sein Engagement in diesem Bereich gewonnen. Mit Mi
Unter dem Kongressmotto –Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur– nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30. und 31. März 2012 das Thema unserer Zeit in den Fokus: Diversity. Trotz globaler Märkte, demografischem Wandel und einer fortschreitenden Digitalisierung fehlt es nach wie vor an überzeugenden Ansätzen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunftslands und Alters in Unternehmungen zu integrieren.
Unter dem Kongressmotto –Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur– nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30. und 31. März 2012 das Thema unserer Zeit in den Fokus: Diversity. Trotz globaler Märkte, demografischem Wandel und einer fortschreitenden Digitalisierung fehlt es nach wie vor an überzeugenden Ansätzen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunftslands und Alters in Unternehmungen zu integrieren.
BASF, Daimler, die Deutsche Bank und der Deutsche Fußball-Bund neben diesen hochkarätigen Unternehmen darf sich nun auch die ICUnet.AG in die Charta der Vielfalt reihen.
Wien, am 27.Dezember 2011.Die Jobplattform CareerMoves konnte heuer beweisen, dass kontinuierliches Lobbying allen Betroffenen zugute kommt – Unternehmen bei der Einstellung von fähigen MitarbeiterInnen und Menschen mit Behinderung auf der Suche nach einem Top-Job. „In der Stärken-Schwächen-Analyse wird oftmals übersehen, dass Menschen mitBeeinträchtigungen durchaus über Fähigkeiten verfügen, die in der Arbeitswelt nachgefragt werden“, ist Initiator und Ko
