Nicht nur Fassade!
Führungskräfte und ihr Rollenverständnis
DiSG-Training, Hamburg: Menschen mit DiSG-Persönlichkeitsprofil richtig einschätzen
In einem DiSG-Persönlichkeitsprofil-Training von Voss+Partner, Hamburg, lernen die Teilnehmer, andere Menschen besser einzuschätzen und zu verstehen.
Training Situatives Führen: In jeder Situation das richtige Führungsverhalten zeigen
In einem Situativ-Führen-Training von Voss+Partner, Hamburg, lernen Führungskräfte, ihr Führungsverhalten der Situation und dem Gegenüber anzupassen.
Bausparkasse Schwäbisch Hall: Ein Traineeprogramm für Informatiker und Nicht-Informatiker
Die Bausparkasse Schwäbisch Hall istüberzeugt: Auch Führungskräfte und Projektleiter im IT-Bereich müssen unser Geschäft verstehen. Deshalb nehmen am Traineeprogramm der Unternehmensgruppe Trainees aus allen Unternehmensbereichen teil.
Führungskräfte Chemie: Schwarz-rote Energiepläne bedrohen Industriestandort Deutschland
Klar gegen eine Kürzung der EEG-Entlastungen für die Industrie sprechen sich die Führungskräfte Chemie aus.
Umfrage zu Koalitionsverhandlungen: Führungskräfte fordern Festhalten am Schuldenabbau
Deutschlands Führungskräfte fordern von CDU, CSU und SPD ein striktes Festhalten am Kurs der Haushaltskonsolidierung.
Fokussieren und loslassen bis der Arzt kommt!
Keynote Speaker und Autor Markus Jotzo zeigt, wie man als Führungskraft nicht im Stress untergeht
Traumrolle „Chef“ in Neuauflage
Was Führungspersönlichkeiten im Schauspielunterricht lernen können, ohne etwas vorspielen zu müssen
Peter Brandl als Speaker auf dem 12. Stuttgarter Wissensforum
Mitreißende Referenten und neue Impulse am 11. Oktober 2013 in Stuttgart unter dem Motto "Erfolg lebt von Initiative"
Change Management Kompetenz. Neues Wissen für neues Handeln: Ein Freiplatz für eine Non Profit Organisation
Damit Change gelingt – Change mit systemischer Substanz. Das NAVO CC Change Curriculum 2013 –Neues Wissen für neues Handeln–. Kompakt. Praxisnah. Wirkungsvoll.
