Mehr neue Jobs für Fachkräfte und Akademiker in Großunternehmen
Mehr neue Jobs für Fachkräfte und Akademiker in Großunternehmen
Mütter als Fachkräfte gefragt
Zurück in den Job
Unternehmen 2030 – Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0
Zwischenbilanz und Ausblick des Projekts
Pressekonferenz und Veranstaltung „Unternehmen 2030“
Auf der Pressekonferenz und der anschließenden Veranstaltung "Unternehmen 2030" stellt Wirtschaftsministerin Lemke die neue Phase des Projekts "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" vor und diskutiert mit Gästen aus der unternehmerischen Praxis den Projektschwerpunkt "Fachkräftesicherung".
Fachkräfte in der IT Branche gesucht
Das Heilbronner IT-Beratungshaus IBsolution GmbH hat für das neue Geschäftsjahr noch offene Stellen in der Beratung, Entwicklung und Verwaltung zu besetzen. Eine super Chance in der IT-Branche durchzustarten.
Chefsache Gesundheit – Führungsratgeber fürs 21. Jahrhundert
Druckfrisch erschienen ist die Neuveröffentlichung von Peter Buchenau, "Chefsache Gesundheit – Der Führungsratgeber fürs 21. Jahrhundert". 14 Coaches, Berater und Trainer beschreiben, welchen Einfluss der Faktor Gesundheit künftig auf Unternehmen haben wird und geben praktische Hinweise.
Fachkräftemesse in der Region: 2. Kölner Karrieretag am 14. November 2013
– Regionale Unternehmen stellen sich tausenden Bewerbern vor- Rahmenprogramm mit Experten-Tipps und kostenlosen Bewerbungsaktionen
Umfrage zur Integration russischsprachiger Einwanderer gestartet
Ab dem 23. Oktober 2013 beginnt eine deutschlandweite Umfrage zur Integration russischsprachiger Einwanderer in Deutschland, um Hindernisse bei der Integration in deutschen Unternehmen zu identifizieren.
Neue Recruitingoberfläche: Attraktiv für Bewerber, praktisch für Personaler
Fachkräfte werden rar – so lautet die einhellige Prognose der Demografen. Unternehmen müssen daher neue Wege gehen, um gute Köpfe zu finden und an sich zu binden. KWP.Candidate Surface ergänzt die Anwendung SAP E-Recruiting um Funktionen, die den Bewerbungsprozess deutlich attraktiver und transparenter machen.
Arbeitsmarkt ist leergefegt
– Studie: Mehr als 60 % des Mittelstandes haben Besetzungsprobleme- Führungskräfte und Manager sind der neue Engpass- Personalberater: Geschwindigkeit entscheidet bei der Rekrutierung
