Talenda bringt neue Mitarbeiter und Unternehmen zusammen
Soziales Karrierenetzwerk will mit nachhaltigem Recruiting dem Fachkräftemangel begegnen.
Fachkräftemangel – Wieso, weshalb, warum?
Fachkräftemangel – die Umfrage
Metropolregion Rhein-Neckar: Rund 130.000 Arbeitnehmer gehen bis 2020 in Rente – wie Unternehmen dem Fachkräftemangel entkommen
– Den Unternehmen im Großraum Rhein-Neckar droht in den nächsten Jahren eine massive Zunahme des Fachkräftemangels.
Fachkräftemangel – Realität oder Mythos?
2,1 Millionen ältere Fachkräfte, die derzeit in sogenannten Engpassberufen arbeiten, gehen innerhalb der nächsten 15 Jahre in den Ruhestand.
Zu diesem Ergebnis kommt die Studie “Fachkräfteengpässe in Unternehmen – Die Altersstruktur in Engpassberufen” des
vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie geförderten Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA). Dies stellt insbesondere kleine und mittlere Unternehmen vor besondere Herausforderungen.
Der B
Duales Studium sichert auch dem Handwerk Fachkräfte: neue Wege der Mitarbeitergewinnung
Am 20. November 2014 bot die Initiative hochschule dual zusammen mit der Handwerkskammer für München und Oberbayern sowie der Technischen Hochschule Ingolstadt Unternehmensvertretern die Möglichkeit, sich umfassend über das duale Studium in Bayern zu informieren. Rund 20 Handwerker und Unternehmer aus Ingolstadt und Umgebung nutzten diese Möglichkeit, mehr über optimale Mitarbeitergewinnung und -bindung zu erfahren.
Rente mit 63 ? BDWi fordert Sofortprogramm gegen Fachkräftemangel
Der Bundesverband der Dienstleistungswirtschaft (BDWi) fordert den Bund auf, ein Sofortmaßnahmenpaket gegen Fachkräftemangel aufzulegen.
Staatssekretärin Gleicke zeichnet Data One mit SCHULEWIRTSCHAFT-Preis aus
Saarbrücker IT-Unternehmen erhält Silbermedaille im bundesweiten Wettbewerb.
Personalarbeit auf dem Prüfstand – Neuer Online-Service des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung
Mit einem kostenlosen Online-Tool können Unternehmen ab sofort ihre Personalarbeit mit der anderer Betriebe vergleichen, um ihre Personalstrategie zu verbessern. Das Benchmarking ermöglicht den Unternehmen individuelle Stärken-Schwächen-Analysen der eigenen Personalpolitik. Der neue Online-Service heißt „Spiegel der Personalpolitik“ und ist unter der Adresse www.kofa.de abrufbar.
Neue Auszubildende und StudiumPlus-Studierende starten bei Pfeiffer Vacuum ins Berufsleben
• Derzeit 62 junge Menschen bei Pfeiffer Vacuum in Ausbildung
• Fachkräftemangel vorbeugen
• Ziel ist die Übernahme der Auszubildenden und Studierenden
Migrationsmarketing – Neues Buch beschreibt Potenziale zur Schließung der demografischen Lücke
Der durch den demographischen Wandel bedingte Fachkräftemangel wird sich in Deutschland in den nächsten Jahren dramatisch verschärfen. Das neue Buch “Migrationsmarketing“ aus dem Thurm-Wissenschaftsverlag erörtert, durch welche Strategien und Maßnahmen die Migrationsbereitschaft gefördert werden kann.
