Anlässlich des Weltfrauentages betonen die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die Bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeberverbände bayme vbm den Stellenwert von gezielter Frauenförderung in der Arbeitswelt. bayme vbm vbw unterstützen seit vielen Jahren Mädchen und Frauen bei der beruflichen Orientierung, auf dem Weg in das Berufsleben, bei der beruflichen Weiterentwicklung sowie bei der Rückkehr in die Arbeitswelt nach einer familien- oder pfle
Zum Weltfrauentag wird erneut deutlich, dass Frauen ein höheres Bewusstsein für das Risiko einer Berufsunfähigkeit haben, dieses Wissen aber nicht immer in konkrete Absicherung umsetzen. Versicherungsmaklerinnen und -makler sind hier wichtige Ansprechpartner für Frauen und ihre Finanzplanung.
Laut Financial Freedom Report 2025 sorgen sich 43,5 Prozent der befragten Frauen darum, im Laufe ihres Arbeitslebens länger beruflich auszufallen ("Haben Sie Sorge, im Laufe I
Zum Weltfrauentag 2026 veröffentlicht CRIF eine umfassende Analyse zu Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen deutliche regionale und strukturelle Unterschiede. Bundesweit kommen 75 weibliche Führungskräfte auf 10.000 Einwohner, während es bei den Männern 380 sind. Die Spannweite zwischen den Bundesländern ist erheblich: Hamburg weist mit 134 weiblichen Führungskräften je 10.000 Einwohner den höchsten Wert aus, gefolgt
N26-Daten aus 2025* zeigen: Trotz erhöhter Marktvolatilität starten viele Frauen erstmals mit dem Investieren
Die globalen Aktienmärkte waren im Jahr 2025 von erhöhter Volatilität geprägt. Für viele Anlegerinnen war das kein Grund zur Zurückhaltung: Aktuelle anonymisierte Nutzerdaten der Digitalbank N26 zeigen, dass zahlreiche Frauen Marktschwankungen zunehmend als Einstiegschance begreifen. Besonders markant: Für rund 75 Prozent der Frauen, die 2025
Anlässlich des Internationalen Weltfrauentags thematisiert der Mailänder Juwelier Pomellato erneut die gesellschaftliche Ungleichheit gegenüber Frauen mit der POMELLATO FOR WOMEN Kampagne. Mit einer eindringlichen Video-Botschaft setzt der Juwelier auch dieses Jahr wieder ein starkes Zeichen, um auf die ökonomische Gewalt gegen Frauen und ökonomische Inklusion aufmerksam zu machen.
Die Kampagne, die 2017 von Pomellato CEO Sabina Belli ins Leben gerufen wurde, um einen
Engelhard setzt ein klares Zeichen für Chancengleichheit und faire Bezahlung – und das nicht nur am Weltfrauentag: Mit einem Gender Pay Gap von 1,8 Prozent und einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Management zeigt das mittelständische OTC-Unternehmen, dass Gleichstellung strukturell verankert sein muss – in Vergütung, Karrierepfaden und Führungsverantwortung. Drei Frauen, die in den vergangenen Monaten neue Aufgaben im Management übernommen haben, unters
Am 27. Februar 2026 ist der Equal Pay Day. Der Tag, der symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern markiert. Diese stagniert in Deutschland seit 2024 bei 16 Prozent. Die Lohnlücke zeigt einmal mehr: Von Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt sind wir noch weit entfernt. Das muss sich dringend ändern.
Jasmina Hostert, frauenpolitische Sprecherin:
"Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit muss endlich selbstverständlich sein. Das ist e
– Einkommensunterschiede wirken sich über das gesamte Erwerbsleben aus.
– Finanzielle Unabhängigkeit braucht frühe Entscheidungen.
– Female Finance stärkt Selbstbestimmung.
Der Equal Pay Day macht jedes Jahr sichtbar: Trotz gleicher Qualifikation und Leistung verdienen Frauen in Deutschland im Durchschnitt immer noch weniger als Männer. Symbolisch markiert der Aktionstag den Zeitpunkt im Jahr, bis zu dem Frauen rechnerisch unbezahlt arbeiten, während Mä
Unter dem Motto "Blumen für starke Frauen" werden Fleurops Partner-Floristinnen und -Floristen auch in diesem Jahr wieder weibliche Statuen und Denkmäler im gesamten Land mit prachtvollem Blumenschmuck würdigen. Die Aktion findet bereits zum vierten Mal in Folge statt und rückt die Leistungen von Frauen in der Geschichte und Gegenwart in den Fokus der Öffentlichkeit.
Ein starkes Zeichen aus einer weiblich geprägten Branche
