Was Mitarbeiter von guten Führungskräften erwarten
Eine Studie des Gallup Institutes mit tausenden Befragten aus dem letzten Jahr zeigt mit bemerkenswerter Deutlichkeit auf, was Menschen von einer Führungskraft brauchen und was sie von ihr erwarten.
Innovativen Steuerberatern gehört die Zukunft: Attraktive Kanzleien kennen keinen Fachkräftemangel.
Attraktivität für gute Mitarbeiter ist der entscheidende Erfolgsfaktor für Steuerkanzleien – die besten Fachkräfte entscheiden sich für Kanzleien, in denen Sie am besten geführt und gefördert werden.
Souverän entscheiden ? besser führen
Mit den richtigen Methoden effektiv und sicher entscheiden.
Wie führe ich mein Team zu Höchstleistungen?
Potentiale ausschöpfen ? Ziele sicher erreichen ? Führungsstärke richtig einsetzen
Motivation ist unabdingbar im Führungsalltag
Seminar – Wie motiviere ich meine Kollegen und Mitarbeiter richtig – Methoden Mitarbeitermotivation – Mitarbeiter erfolgreich überzeugen
Team-Aktivierung mit Führungskompetenz verbinden
ERFOLG MACHT TEAM.
ERFOLG MACHT TEAM.
Team-Aktivierung mit Führungskompetenz verbinden
Vom Seminaranbieter zum mehrfach ausgezeichneten Personalinstituts
20 Jahre sind vergangen, seit Barbara Haag kopfarbeit als Anbieter von Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte gründete. Ihre eigenen Erfahrungen in der Personalarbeit hatten ihren Blick für fehlendes Wissen im Bereich der soft skills geschärft und ihre Geschäftsidee inspiriert. So entstand eine vielseitige und praxistaugliche Auswahl an Seminarthemen aus den Bereichen Führung, Konflikt, Motivation und Potentialanalyse, die ständig auf den Pr&uum
Kick off 2014! Mit Ritualen und neuem Schwung starten.
Bernd Mattern berichtete von dem kürzlich stattgefunden Managementmeeting zum Thema Führung. Dabei wurde er von einem Unternehmer in der Kaffeepause mit folgenden Worten angesprochen: …„Was halten Sie von einem Kick off Meetings zum Jahresstart?“…
Die lebendige Auseinandersetzung und Diskussion mit rund 40 Unternehmern und Führungskräften kam zu folgenden 7 Grundsätzen für ein erfolgsreiches und nachhaltiges schwungvolles Kick-off Meeting:
Gute Führung für ältere Arbeitnehmer
Eine Schlüsselrolle im Rahmen des Demographiemanagements kommt den Vorgesetzten zu. Nachhaltiges Führen und damit Erreichen älterer oder altersgemischter Belegschaften wird bisweilen neue Führungsgrundsätze erfordern. Konkret bedeutet dies, dass man bei der effektiven und nachhaltigen Beschäftigungsgestaltung älterer Belegschaften den Schwerpunkt auf Ermutigung und Anerkennung legt. Durch altersgerechte Arbeitsorganisation, Wertschätzung, positives Feedbac
