Kompakttraining GmbH & Co.KG, zertifizierter Bildungsanbieter für Business Seminare, meldet beste Bewertungen für seine Führungstraining Schulungen bundesweit. Teamleiter, Gruppenleiter und Abteilungsleiter sehr zufrieden mit den Tageskursen vor Ort.
Zum Jahreswechsel ist es wieder so weit: Die Kontrast Personalberatung ist besonders mit Ihrer Bogentraining Kompetenz gefragt. Unternehmen bereiten ihre Führungskräfte auf die Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen durch konkrete Seminare vor.
In einem Seminar der Managementberatung Müllerschön trainieren Führungsnachwuchskräfte, die zentralen Führungsaufgaben professionell wahrzunehmen.
In der Weiterbildung des Instituts für Sales & Managementberatung (ifsm), Urbar bei Koblenz, lernen Führungskräfte mit weniger Aufwand mehr Wirkung zu entfalten.
Veränderungen sind an sich nicht problematisch, vielmehr werden sie erst durch die subjektive Bewertung der Beteiligten zum Problem. Viel hängt deshalb davon ab, mit welcher Haltung und inneren Einstellung das Top-Management und Führungskräfte den Wandel vorantreiben. Neue Entwicklungen werden für das Unternehmen dann erfolgreich, wenn Führungskräfte für die Veränderung motiviert sind, sich für das Gelingen verantwortlich zeichnen und kompetent i
In einem Führungskräfte-Seminar von Voss+Partner, Hamburg, lernen Führungskräfte, ihr Führungsverhalten dem jeweiligen Mitarbeiter anzupassen.
Der Experte für Personaldiagnostik, -auswahl und -entwicklung unterstützt und begleitet High-Performance-Unternehmen und Unternehmen, die sich hierzu entwickeln möchten, bei ihrer Entwicklung.
Veränderungsprojekte scheitern, weil die Menschen sich nicht verändern wollen – Stimmt das?
Personalverantwortliche erleben in zwei Workshops des Machwürth Teams live, wie Unternehmen mit Business Simulationen die Kompetenz ihrer Führungsteams, komplexe Herausforderungen zu meistern, steigern können.
Das Jobcenter Kreis Pinneberg startet mit meta | five ein 90° Führungskräftefeedback für alle Führungsebenen. Neben der persönlichen Weiterentwicklung der Führungskräfte soll das Feedbackprojekt auch der Förderung einer unternehmensweiten Führungskultur dienen.
