Nach der Studie »Kompass Gen Z« ist es das zweite Projekt, das moweb research im Auftrag der Initiative für Echtes Leben (IFEL) durchgeführt hat: Für »GENERATION KI – Wie Künstliche Intelligenz das soziale Leben der Gen Z verändert« befragten die Düsseldorfer Marktforscher 525 private KI-Nutzerinnen und Nutzer in Deutschland im Alter von 16 bis 31 Jahren (Zeitraum: Juli 2026).
– Gen Z nutzt den technologischen Wandel als Karriere-Booster: Vier von fünf (80 %) jungen Nachwuchskräften geben an, dass KI ihnen Fachwissen vermittelt, für das früher jahrelange Berufserfahrung nötig gewesen wäre.
– Erfahrene Führungskräfte unterstützen den Trend: 82 % sehen in der digitalen Kompetenz der Gen Z einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und bestätigen, dass KI den Aufstieg jüngerer Talente beschleunigt. 80 % beobachten, das
Gen Z = Generation authentisch? Oder doch eher vorsichtig und fragil?
Für die "Initiative für echtes Leben" erforschte moweb research in einer großen Studie die Lebenswelten und Identitäten von 16- bis 28-jährigen in Deutschland.
Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern würden ihren Job für eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt.
* Erste Kreditkarte für Gamer & GenZ
* Punkteprogramm mit Cashback
* Mehr deutsche Gamer als Fußballfans
* 45% der Gamer sind weiblich
* Zielgruppe von 100 Mio GenZ und 300 Mio Gamer
Personalexperte Bernhard Patter sieht in der oft kritisierten Generation eher junge Menschen, die die Branche mit frischen Ideen und Ansprüchen herausfordert sowie gleichzeitig neue Chancen eröffnet.
