Mit dem Schritt in die Hansestadt setzt die abresa GmbH ihren kontinuierlichen Expansionskurs fort. Im ersten Quartal 2026 wird das neue Team in Hamburg seine Arbeit aufnehmen.
Schwalbach, 22. Oktober 2025. Mit der Eröffnung des Standorts in Hamburg baut die abresa GmbH ihre Präsenz in Norddeutschland gezielt aus. Damit wird das HR-Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen künftig noch näher an seinen Kunden in der Region sein.
Mit dem "Münchner Abend" setzt die abresa GmbH auf persönliche Begegnungen und gemeinsame Erlebnisse. In diesem Jahr führte die Veranstaltung ins traditionsreiche Kloster Reutberg, ein Abend mit kulinarischem Genuss, Einblicken in die Klostergeschichte und Klosterbrauerei, sowie vielen Gelegenheiten zum Austausch.
Schwalbach, 1. Oktober 2025. Kundennähe lebt abresa nicht nur in Projekten, sondern auch bei besonderen Anlässen. Beim diesjährigen "M&uum
Schwalbach am Taunus, 21. Mai 2025 – Die abresa GmbH wächst weiter, die im letzten Jahr auf den Weg gebrachte Recruitingstrategie trägt Früchte. Aktuell zählt das Team rund 60 Mitarbeitende, doch dabei soll es nicht bleiben. Geschäftsführer Günter Nikles hat ein klares Ziel formuliert. In den kommenden Jahren will abresa auf 100 Mitarbeitende anwachsen. Ein ambitioniertes Vorhaben, auch wenn sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt derzeit wieder etwas zu entspannen
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Der Experte für Executive Compensation wird als Senior Manager das Team von Hoyck Management Consultants erweitern. Ab 1. Oktober 2017 verstärkt Ralf Schmidt-Stoll als Senior Manager das Team der Frankfurter HR-Beratung Hoyck Management Consultants. Ralf Schmidt-Stoll ist nach einer mehr als 22-jährigen Laufbahn bei der Deutschen Bank als Leiter des Bereichs Employee Share Plans & […]
Bei dieser Veranstaltung soll die Rolle von Human Resources unter zwei Gesichtspunkten thematisiert werden: „Zum einen ist Human Resources gefordert, sich selbst als Vorreiter für das Thema im eigenen Unternehmen zu positionieren. Zum anderen ist es Aufgabe des HR-Bereiches, in der Rolle als Sparringspartner des Managements die Transformation aktiv zu gestalten und zu begleiten“ resümiert […]
Aufgabe der Führungskräfte ist es deswegen, die daraus resultierenden Unsicherheiten zu reduzieren und Orientierung zu ermöglichen. Mario Lukié, Managing Partner bei der Kölner HR-Beratung managerberater, zeigt nun in einer aktuellen Studie, dass dies am besten durch einen starken Fokus auf sowohl die Aufgabenstruktur als auch die Teamentwicklung gelingt. Durch die zunehmende Globalisierung und Virtualisierung der […]
Der Schwarze Falke stellt sich mutig der Wucht disruptiver Ereignisse. Ereignisse, mit denen niemand zuvor gerechnet hat und die ganze Industrien auf den Kopf stellen. Er begründet damit eine neue Ära und das Ende der Normalität. Der Schwarze Falke ist sich der Konsequenzen einer neuen Zeitrechnung bewusst. Er glaubt nicht mehr an hellseherische Fünfjahres-Strategien. Vielmehr […]
