AIMP-Vorstandswahlen:
Harald Schönfeld mit dritter Wahlperiode als Stellvertretender Vorsitzender
Psychologie für Personaler – Seminar in Bremen mit Durchführungsgarantie
Auch diesen Herbst gibt es bei wisoak professional wieder das Seminar „Psychologie für Personaler“. Und auch dieses mal können wir für den Termin eine Durchführungsgarantie aussprechen. Das Seminar findet in Bremen vom 30.11. – 01.12.2011 statt.). In dem Seminar erhalten Teilnehmer Psychologisches Wissen für die erfolgreiche Personalarbeit
Wandel, Entwicklung, Umbrüche – (mit) Veränderungen gekonnt umgehen.
Ein Werkstattgespräch der Landesarbeitsgemeinschaft Soziokultur in Niedersachsen (LAGS) am 5. Oktober 2011 mit Dr. Steinert.
Interim Manager im HR-Bereich:
butterflymanager® mit großer Auswahl und Kompetenz im Matching
4PLAN HR: proaktives Personalcontrolling auf den Punkt gebracht
München, Juli 2011. Personal gilt als die wichtigste Ressource eines Unternehmens, seine Planung und Steuerung als Königsdisziplin der Unternehmensführung.
Seminar Human Resources Management für japanische Unternehmen
München 07.06.2011 | Bereits am 26.05.2011 fand in Kooperation mit Invest in Bavaria ein speziell an japanische Unternehmen gerichtetes Seminar mit dem Thema „Human Resources Management für japanische Unternehmen“ am Unternehmenssitz der compleo AG statt.
Interim Manager des Jahres 2011 gewählt: AIMP verleiht Branchen-Oskar für höchste Qualität im Interim Management
Kreuzlingen. Drei richtig starke Interim Manager – davon eine Frau – machten das Rennen und wurden als Interim Manager des Jahres 2011 ausgezeichnet: Susanne Möcks-Carone (Hamburg), René Bollier (Uetikon, Schweiz) und Helmut Frotscher (Heiligkreuzsteinach, Baden-Württemberg).
Frühlingsgezwitscher bei der Lurse AG
Salzkotten, 3. Mai 2011
Die Kraft dieser Jahreszeit nutzt die Klaus Lurse Personal + Management AG, um zukünftig das Spektrum als anerkannte Human Resource Beratung kräftig zu erweitern.
Superman hat umgeschult
AIMP-Providerumfrage 2011: Interim Manager überbrücken Vakanzen
Roadshow „HR im Wandel“: Neue Herausforderungen an die Personalabteilungen erkennen und Mitarbeiter qualifizieren
Das einzig Stetige ist der Wandel – eine Herausforderung, der sich jedes Unternehmen, jede Führungskraft und deren Mitarbeiter permanent zu stellen hat.
