Netzwerken beim „HR Executive Circle“ in Frankfurt am Main
Ein hochkarätiges Programm und zahlreiche Möglichkeiten zum intensiven Netzwerken für Personalmanager verspricht der „HR Executive Circle“ am 4. und 5. Februar 2013
Ein hochkarätiges Programm und zahlreiche Möglichkeiten zum intensiven Netzwerken für Personalmanager verspricht der „HR Executive Circle“ am 4. und 5. Februar 2013

Berlin, 22.11.2012: Vom 21. bis 22. Februar 2013 findet in Berlin zum zweiten Mal das HR BarCamp statt. Unterstützt wird das Forum für innovative Personalarbeit von der Social Recruiting Plattform jobs-for-friends.
Die cadooz AG erweitert ihr Produktportfolio mit dem iChoice Shop. Als autorisierter Apple Prämienshop bietet dieser Geschäftskunden die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter, Kunden und Partner mit den exklusiven Produkten von Apple zu beschenken.
Kreuzlingen, 9.Oktober 2012 – Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten.

Kreuzlingen, 09.08.2012. Die aktuelle Diskussion rund um die Schuldenkrise und den Euro legt offen, wie schwierig die Unternehmenssteuerung für die exportabhängigen Betriebe in Deutschland und der Schweiz geworden ist.
Im Herbst startet wieder das berufsbegleitende Seminar "Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau" in Bremen. Es schließt mit einem Abschluss der Industrie- und Handelskammer (IHK). Zeitraum: 10.10.12-15.03.14.
HR-Spezialist als neuer Country Manager Germany / „SilkRoad füllt eine echte Lücke bei IT-Lösungen für das Personal- und Talent-Management“

Grenzenlose Suche nach dem richtigen Kopf?
Bei der Rekrutierung von qualifizierten Führungs- und hochspezialisierten Fachkräften für Kaderstellen in der Schweiz und Deutschland richten Headhunter ihr Augenmerk auch auf Länder wie Griechenland oder Spanien. Das macht Sinn – wenn gewisse Anforderungen erfüllt sind.
Neuer Durchgang des IHK-Zertifikatslehrganges in Bremen.
Der Mangel an Führungskräften und der Kampf um die besten Talente braucht Sorgfalt, Kraft und Zeit. Kein Wunder, dass so manche Stelle länger offen bleibt, als es vielen Personalchefs lieb ist. Davon profitiert die Interim Management Branche. Die AIMP-Providerumfrage 2012 des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) präsentiert zum siebten Mal in Folge aktuelle Zahlen zum Markt.