„Der Wunsch nach Familie“ ist neben den Rivalitäten von Frauen untereinander das größte Hindernis auf dem Karriereweg nach oben, spricht Dorothea Henzler ein offenes Geheimnis gelassen aus. Um diese Hürde zu nehmen, muss frau „Eigenwerbung betreiben“, Kontakte knüpfen können sowie „ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, Ehrgeiz und Selbstvertrauen“ mitbringen.
Praxistaugliche Coaching-Tools für die globale Arbeitswelt
Nachrichtentechniker möchten am liebsten bei dem Familienunternehmen arbeiten
stakeholder-orientierte Kommunikation als Führungsinstrument
Wie Frauen erfolgreich Karriere machen können, zeigt eine von der Konstan-zer Cubia AG unterstützte wissenschaftliche Untersuchung. Als Aufstiegsbe-schleuniger ermittelten die Personal- und Organisationsentwickler neben Kar-riere-Coachings die Fähigkeit zur Selbstdarstellung und zum Networking.
Sticks&Stones – der Rockstar unter den Karrieremessen – schlägt ein neues Kapitel auf:am 26. Oktober 2013 in Berlin im Music&Lifestyle Hotel nhow.Ab sofort gibt es Freitickets für die ersten 1.000 Online-Anmeldungen
Auf der Suche nach einem geeigneten Job oder einer Ausbildungsstelle hilft ein Internetportal weiter: kununu bietet mit rund 300.000 Arbeitgeber-Bewertungen einzigartige Einblicke in 88.000 Unternehmen. Mitarbeiter haben ihren Arbeitgeber nach Kriterien bewertet, die für Arbeitnehmer wichtig sind: Flexible Arbeitszeiten, Essenszulagen oder die Mitnahme von Hunden – sämtliche Goodies, die ein Unternehmen zur Verfügung stellt, sind einsehbar. Eine ansprechende Suchmaske ermögli
Gute Führung – das bedeutet, eine klare Richtung vorgeben und als Vorbild agieren. Mit guter Führung steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens. Die gezielte Förderung und Entwicklung von Führungskräften hat in Unternehmen daher eine große Bedeutung. Mit der erstmals im Oktober 2013 startenden Weiterbildung "Führungskräftequalifizierung (IHK-Zertifikat)" bietet das IST-Studieninstitut angehenden Führungskräften die Möglich
FQL Akademie in München bietet spannende Info-Abende und Workshops an und zeigt schon jetzt sein Programm für Herbst 2013/Frühjahr 2014 auf einer neuen Webseite
Unter den Nachwuchsführungskräften schon 70% Frauen – 2012 mit Preis gewürdigt
