Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle – sondern mehr auf das, was im Alltag der Beschäftigten eine konkrete Wirkung entfaltet. Das ist eine der Schlüsselerkenntnisse aus der Randstad-ifo-HR-Befragung Q1 2026.
Die zentralen Ergebnisse:
– 76 % der Unternehmen setzen beim Recruiting auf das Angebot flexibler Arbeitszeiten,
– 66 % auf Weiterbildungsmaßnahmen (2025
Eine deutsche Großstadt hat die Leitung ihrer Gewerbeaufsicht erfolgreich neu besetzt. Begleitet wurde das anspruchsvolle Executive-Search-Verfahren durch die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg (https://www.kontrast-gmbh.de/de/personalberatung/oeffentlicher-dienst/). Innerhalb der Ausschreibungsfrist wurde eine qualifizierte Top-Kandidat:innen-Shortlist aufgebaut und dem öffentlichen Auftraggeber vorgestellt. Inzwischen konnten auch die beamten- und arbeitsrechtlichen Schritte erf
Viele Immobilienmakler arbeiten bis heute in Strukturen, die von Provisionsdruck, fehlender Planbarkeit und chaotischen Abläufen geprägt sind. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an professionelle Immobilienvermittlung kontinuierlich – sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter. Die M3 Immobilien Agentur Saar setzt deshalb bewusst auf feste Strukturen, klare Prozesse und moderne Arbeitsweisen. Warum genau das für Fachkräfte und Quereinsteiger zunehmend zum
Fundierte Kenntnisse in der Buchführung und Buchhaltung gehören zu den zentralen Kompetenzen im kaufmännischen Bereich. Unternehmen erwarten zunehmend praxisnahe Fähigkeiten, die sofort im Arbeitsalltag angewendet werden können. Genau hier setzt ein neuer Kurs an: Am 13.06.2026 startet ein umfassendes Online-Seminar bzw. ein Blended-Learning-Kurs, das gezielt die Grundlagen der Buchführung vermittelt.
Der Kurs ist so aufgebaut, dass er sich optimal in bestehende be
Die diplomierte psychologische Beraterin und Mentaltrainerin Iris Schwarz bietet ein 90-tägiges Coaching-Programm für beruflich erfolgreiche Frauen an, die unter starkem Perfektionismus, Selbstzweifeln oder dem sogenannten Hochstapler-Gefühl leiden.
Das Programm kombiniert psychologische Kinesiologie mit systemischer Arbeit und richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Unternehmerinnen und Akademikerinnen, die trotz äußerem Erfolg innerlich unter Druck st
Entlassungswellen, Einstellungsstopps und sinkende Stellenangebote: In vielen Branchen verdichten sich die Anzeichen für einen Wandel am Arbeitsmarkt. Unternehmen reagieren auf wirtschaftliche Unsicherheiten, steigende Kosten und technologischen Umbruch – oft zulasten von Jobs, die lange als sicher galten. Gleichzeitig entstehen neue Rollen, vor allem im Bereich Digitalisierung und KI, die andere Qualifikationen erfordern.
Wir sehen keinen klassischen Jobabbau, sondern eine Verschie
KU64 ist mit dem Referral & Growth Culture Award 2026 in zwei Kategorien ausgezeichnet worden: "Outstanding Referral Culture" und "Outstanding Growth Culture". Für KU64 ist die Auszeichnung weit mehr als ein Award. Sie macht sichtbar, was die Arbeitgeberkultur (https://ku64.de/jobs-karriere/) Europas größter Einzelzahnarztpraxis seit vielen Jahren prägt: ein starkes Miteinander, echte Entwicklungsperspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ger
– Wenig Einstiegsstellen und hohe Anforderungen: Mehr als ein Viertel der Berufseinsteiger in Deutschland berichten von Problemen beim Jobstart – das zeigt eine neue Umfrage von LinkedIn
– Gleichzeitig sehen 30 Prozent fehlende Kontakte als größtes Hindernis bei der Jobsuche
– Netzwerke gelten als entscheidend – doch viele wissen nicht, wie sie sie nutzen können
Der Start ins Berufsleben wird für viele junge Menschen in Deutschland aktuell zunehmend zur Herausforderu
