Karriere-Interview mit Modebloggerin Nina Schwichtenberg
Eine erfolgreiche Bloggerin aus der Mode stellt sich unseren Fragen
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Schwerpunktthema im Online-Magazin Coca-Cola Journey
Viele Arbeitnehmer zahlen ihre Weiterbildung selbst, obwohl Bund und Länder die berufliche Qualifizierung unterstützen

In der aktuellen Berufsstart Studie „Attraktive Arbeitgeber 2015“ wurden erstmals auch die sekundären Kriterien genauer untersucht und analysiert. Diese „weichen Faktoren“ sind auf dem ersten Blick nicht sichtbar, aber es kann ein erster Eindruck vermittelt werden, wie die Studenten und Absolventen ihre Schwerpunkte legen.
Dreiviertel der über 2500 Befragten sehen abwechslungsreiche Tätigkeiten als wichtig an. Der Rest bewertet diese als neutral und irrelevant. Auch dieses Umfrag

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist in Deutschland nach wie vor eine große Herausforderung, vor allem für Alleinerziehende.
Obwohl schon jede fünfte Familie nur noch aus einem erziehenden Elternteil besteht, nimmt der deutsche Arbeitsmarkt nach wie vor wenig Rücksicht darauf. Dabei ist der Fachkräftemangel auch ein Ergebnis mangelnder Flexibilität der Arbeitgeber: Viele Frauen haben Schwierigkeiten, nach der Geburt in ihren alten Job zurückzukeh

Benediktsregel, modern ausgelegt, spricht Manager an

-Mehr Erfolg mit Frauen in Führungspositionen
HR-Berater Herbert Mühlenhoff:"Wer die eigenen Kompetenzen genau einschätzen kann, steuert seine berufliche Karriere besser."

In Praxis-Projekten bei Unternehmen bekommen Studierende der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft (HDBW) das Rüstzeug für die spätere Karriere.

Mit ihrem Ausbildungs-Modellprojekt für Top-Athleten erhielt die bbw Akademie auf der 39. Sportministerkonferenz als einer von dreien das Prädikat "Spitzensportfreundlicher Betrieb 2015".