Warum ist Grundwissen in interkultureller Kommunikation so wichtig?
Interkultureller Kooperation erfordert interkulturelle Kompetenzen von allen Beteiligten und wird immer wichtiger in einer globalisierten Arbeitswelt.
E-Learning und traditionelle Weiterbildung in Kombination als Zukunft in der Weiterbildung
Interkulturelle flexible Personalentwicklung mit assist International HR
Interim Management WüsteÖsterreich
Das Interim Management soll auch inÖsterreich als Management-Erfolgsmodell Einzug halten
Für jeden Einzelnen wird Lernen ein fester Bestandteil von Leben und Arbeiten
E-Learning als Zusatz zu klassischen Lernmethoden von assist International HR
Wettbewerbsvorteile werden gesichert mit international Business Skills
In einer Welt, die eine stetige Globalisierung und Internationalisierung erlebt, gewinnt der erfolgreiche Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern, Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern für eine Führungskraft einen immer größer werdenden Stellenwert.
Konfliktherde frühzeitig eingrenzen
Wie Führungskräfte Konfliktherde erkennen und wirkungsvoll eingrenzen können ist Thema des Fachartikels "Tipps für das Konfliktmanagement", der im HR-Magazin veröffentlicht wurde.
Interkulturelle Verhandlungstechniken – Intercultural Negotiation
In Zeiten der Globalisierung und Fusionierung haben viele Führungskräfte, zunehmenden Bedarf an Know-How, wie sie in fremden Ländern mit Partnern, Kunden und Kollegen aus anderen Kulturkreisen erfolgreich verhandeln.
„Frauen führen … anders!?“- Seminar für Frauen mit Führungs- und Leitungsaufgaben
"Frauen führen … anders?!" Als erste unter Gleichen betonen sie in vielen Fällen weniger die hierarchischen Strukturen, sondern fördern stattdessen ein harmonisches Miteinander, wecken Leistungsbereitschaft und verstärken die Motivation ihrer Mitarbeitenden. Wenn aber Konflikte zu klären sind oder Leistungsbewertungen anstehen, stößt der kooperative Führungsstil gelegentlich an seine Grenzen.
Ein dreitägiges Kompetenztraining speziell f&
Stressige Konflikte am Arbeitsplatz: Für Mitarbeiter sind Konflikte häufiger verhinderbar als für Führungskräfte
Erste Ergebnisse der IKuF-Untersuchung"Brennpunkte der Führungspraxis"
Ausbildungsgruppe 2011/2012 zur Kompaktausbildung MODERATIO KonfliktMediatorIn (MKM)® ist gestartet!
Obwohl sie keiner haben will: Konflikte sind nicht zu vermeiden, sie kosten Kraft, Zeit und Geld. Immer mehr Unternehmen qualifizieren deshalb Mitarbeiter zum Thema Teamcoaching und Klärungshilfe zur Konfliktklärung.
MODERATIO® bildet seit Jahren erfolgreich Führungskräfte, Projektleiter, Berater und Moderatoren zu professionellen Helfern für Konfliktbearbeitung aus. Die Ausbildung ist, ganz in moderatio-typischer Manier, als "3x3kompakt"-Ausbildung konzi
