Stressige Konflikte am Arbeitsplatz: Für Mitarbeiter sind Konflikte häufiger verhinderbar als für Führungskräfte
Erste Ergebnisse der IKuF-Untersuchung"Brennpunkte der Führungspraxis"
Erste Ergebnisse der IKuF-Untersuchung"Brennpunkte der Führungspraxis"

Obwohl sie keiner haben will: Konflikte sind nicht zu vermeiden, sie kosten Kraft, Zeit und Geld. Immer mehr Unternehmen qualifizieren deshalb Mitarbeiter zum Thema Teamcoaching und Klärungshilfe zur Konfliktklärung.
MODERATIO® bildet seit Jahren erfolgreich Führungskräfte, Projektleiter, Berater und Moderatoren zu professionellen Helfern für Konfliktbearbeitung aus. Die Ausbildung ist, ganz in moderatio-typischer Manier, als "3x3kompakt"-Ausbildung konzi

Am Donnerstag, den 10.11.2011 veranstaltet die RTS STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT KG www.rtskg.de den Workshop Konfliktmanagement für Führungskräfte in Weinstadt in der Nähe von Stuttgart.
auf SchloßHohenkammer bei München
Spüren Sie die Sehnsucht, sich neu zu ordnen, ganz neue Seiten an sich zu entdecken, innezuhalten oder sich einfach nur neue motivierende Ziele zu stecken, die Sie mit Leichtigkeit und tatkräftig angehen wollen?
Wie wäre es, wenn Sie Ihre Sehnsucht stillen könnten?

Weitere 12 Absolventen haben nach 3×3 Tagen Intensivtraining die How-to-do-Kompaktausbildung zum MODERATIO KonfliktMediatorIn (MKM)® mit Zertifikat erfolgreich abgeschlossen.Die Ausbildung befähigt die Moderatoren, Konflikte im Businesskontext sicher und professionell zu bearbeiten und zu klären.
Das neue Jahr besteht für das globale, internationale Business voller Möglichkeiten und Versprechungen. Manager werden mit Motivation Tipps des Experten Coach Iris Clermont und ihrem neuen Buch ‘Team Magic’ dazu motiviert, morgens mit dem rechten Fuß den Tag zu beginnen und die eigene positive Denkweise auf ihre Teams zu instillieren. ‘Team Magic’.
Coach und Consultant Iris Clermont geht mit den Team Coaching Seminaren "Team Magic!" 11 einfache Wege um Teams zu Erfolg in einem kreativen, lockeren Umgang mit einer optimalen Arbeit – Freizeit Balance zu motivieren.
Wie können wir andere dabei unterstützen, konstruktiv und kreativ an die Lösung unlösbar erscheinender Konflikte zu gehen? Wie können wir so mit Konflikten umgehen, dass sich aus unterschiedlichen Überzeugungen ein Ausgleich der Standpunkte entwickeln kann?
Konflikte kosten Zeit, Geld und Nerven. Um ein gutes Betriebsklima zu schaffen und zu wahren, brauchen Führungskräfte eine feine Antenne für subtile Konfliktanzeichen – und sie sollten als Mediatoren zur Deeskalation im Unternehmen beitragen können.