Eine neue Studie zur Attraktivität der Karriereseiten von Krankenhäusern und Kliniken in NRW weist den Weg zu einer erfolgreichen Bewerberansprache im Web 2.0. upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg analysierte im Herbst 2011 die Karriereseiten von 180 Krankenhäusern. Das Ergebnis: Obwohl ein hoher Fachkräftebedarf besteht, fehlen der überwiegenden Zahl der unter-suchten Seiten mehrere Faktoren zu einer attraktiven und motivierenden Bewerberansprache. Bereits mit w
BearingPoint-Befragung zeigt: Große Mehrheit der Organisationen im
deutschen Gesundheitswesen verfügt über Unternehmensstrategie /
Defizite bei Maßnahmenplanung und IT-Support
Steigendender Kostendruck und Wettbewerb fordern Unternehmen und
Organisationen des deutschen Gesundheitswesens zunehmend heraus, ihre
Ressourcen effizient einzusetzen und langfristig zu planen. Eine
Befragung der Management- und Technologieberatung BearingPoint
(www.bearingpoint.com
Krankenhäuser sind für die Patienten da. Wer
würde diesen Satz nicht unterschreiben? Die TA Triumph-Adler GmbH ist
für die Krankenhäuser da. Diesen Satz würde Manfred Bielemeier,
IT-Leiter der Hamburger Klinikgruppe Dr. Guth, wiederum
unterschreiben. Er senkte seine Output-Kosten mit einer Lösung von TA
Triumph-Adler. Ebenso wie der kaufmännische Direktor des Sankt
Elisabeth Krankenhauses in Kiel, Jürgen Marx, der seit einem Jahr das
digitalen Dok
Während die Diskussionen um die Einführung der
Telematik-Infrastruktur noch in vollem Gange sind, bietet CompuGroup
Medical (CGM) den Anwendern seiner Arzt-Informationssysteme bereits
fertige Lösungen an. In den CGM-Produkten ALBIS, DATAVITAL, M1,
MEDISTAR und TURBOMED wird der eArztbrief mit qualifizierter
elektronischer Signatur bereits umgesetzt.
Die wichtige medizinische Anwendung in der Kommunikation zwischen
Ärzten und Krankenhäusern ist der Arztbrief. Be
Als erste deutsche Klinik-Kette bieten die MEDIAN Kliniken
zusätzlich zu ihrem Karriere-Portal auf der Unternehmenswebsite eine
Jobs-App an. Damit geht das Unternehmen einen auf dem
Krankenhausmarkt völlig neuen innovativen Weg beim Mitarbeiter-
Recruiting.
"Die MEDIAN Jobs-App, eine iPhone-App, wird das bestehende Angebot
der Website und des enthaltenen Karriereportals erweitern. Damit
sprechen wir insbesondere junge und junggebliebene mobile Menschen
an, die mit di
Die MEDIAN Job-App – eine iPhone-App – wird das
bestehende Angebot der Website und des enthaltenen Karriereportals
der MEDIAN Kliniken erweitern. Damit bietet das Unternehmen als
erste Klinik-Kette Deutschlands eine Karriere-App an.
Jobsuchende erhalten nun zusätzlich zum Karriereportal der MEDIAN
Kliniken die Möglichkeit, komfortabel, an jedem Ort und zu jeder Zeit
aktuelle Angebote zu durchsuchen und zu speichern, sich bei neuen
Angeboten automatisch benachrichtigen zu las
Im Laufe des Jahres 2012 wechselt der Hauptaktionär
der Damp Holding AG. Die HELIOS Kliniken GmbH wird Hauptanteilseigner
der norddeutschen Unternehmensgruppe Damp. Die Verträge
unterzeichneten die Vertragspartner am Montag, den 10. Oktober 2011.
Als Ergebnis intensiver Verhandlungen mit den HELIOS Kliniken GmbH
steht nunmehr fest, dass im Laufe des Jahres 2012 HELIOS neuer
Mehrheitsaktionär der Damp Holding AG werden wird. Ausgangspunkt für
die Entscheidung ist das B
"Das eigentliche Problem bei den
Krankenhausabrechnungen ist die große Zahl von Falschabrechnungen,
nicht die Zahl der Prüfungen", so Dr. Peter Pick, Geschäftsführer des
Medizinischen Dienstes des GKV-Spitzenverbandes (MDS) zu Vorschlägen,
mit denen die Deutsche Krankenhausgesellschaft die Zahl der Prüfungen
durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK)
einschränken will.
Anlässlich einer Diskussionsveranstaltung zum Thema
