Teams am Limit: Coach Nicole Führing zeigt, wie Betriebe Warnzeichen früh erkennen, Mitarbeitende halten und Krankenstände vorbeugen – mit interaktiven Impulsen statt Frontalvortrag.
Wie gehen Organisationen mit Fehlzeiten und Anwesenheit um? Die Befragung von do care!® für BGM- und HR-Fachleute läuft noch bis zum 22. Oktober 2026. Ergebnisse gibt es im November.
do care!® stellt ein kostenloses Online-Quiz bereit, mit dem Führungskräfte in wenigen Minuten einschätzen können, wie sie mit Belastung und kurzfristigen Krankmeldungen im Team umgehen.
Mitarbeiter gesund erhalten – ein Beitrag gegen den Fachkräftemangel
Die Zahl der Krankmeldungen hat ein Rekordniveau erreicht. Sind tatsächlich mehr Krankheitserreger als früher unterwegs? Oder lassen sich die Ursachen möglicherweise in den veränderten Arbeitsbedingungen finden? „Gesundheit und Krankenquote sind Top-Themen der nächsten Jahre“, davon ist Ralf R. Strupat überzeugt. Der Umsetzungsexperte für gelebte Begeisterung sieht neben dem menschlichen Aspekt, auch die wirtschaftliche Komponente: „Schon […]
Ein Unternehmen oder eine Organisation bietet Raum für eine Vielzahl unterschiedlichster Konflikte. Mal stecken Prozesse dahinter, mal Menschen, mal äußere Faktoren. Im Ergebnis haben ungelöste Konflikte immer eine Reihe negativer Begleit- und Folgeerscheinungen: Die Atmosphäre im Betrieb verschlechtert sich, krankheitsbedingte Ausfälle und Kündigungen steigen, die Kundenzufriedenheit sinkt, Umsätze gehen zurück. Wenn man nicht aufpasst, kann […]
Krankheit als solche kein Kündigungsgrund Die Krankheit eines Arbeitnehmers an sich ist kein zulässiger Grund für eine Kündigung. Vielmehr muss der Arbeitnehmer aufgrund der Krankheit daran gehindert sein, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, also arbeitsunfähig sein. Der Arbeitgeber kann dann unter gewissen Voraussetzungen aufgrund der Belastungen kündigen, die sich daraus ergeben, dass der Arbeitnehmer […]
Zunehmender Krankenstand vor WM setzt Mittelstand unter Druck
Experten warnen: Unternehmen sollten Entwicklung ernst nehmen
Studien in Deutschland undÖsterreich belegen, dass die Kosten für Krankheiten aufgrund psychischer Belastungen am Arbeitsplatz in den letzten Jahren drastisch gestiegen sind. Durch die Evaluierung psychischer Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz kann man diesem Trend entgegensteuern.
