Führungskräfte von morgen müssen vernetzte Denker und Leader sein
Das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) ermittelte, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Führungskräfte im digitalen Zeitalter brauchen.
Führungskräfte müssen im digitalen Zeitalter vernetzte Denker sein
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften brauchen Führungskräfte im digitalen Zeitalter? Das ermittelte Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ).
5 Befähigungen, die Sie als erfolgreiche Führungskraft brauchen
Angesichts der rapiden Veränderung durch den demographischen und digitalen Wandel, der Globalisierung und der Gesellschaft muss sich die Führung ändern. „Nachhaltiges Führen und damit Erreichen vielfältiger Belegschaften wird veränderte Führungsgrundsätze erfordern“, so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Für Führungskräfte bedeutet dies, Ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern. „Dadurch können sie andere besser fü
synetz-cc: neue Studie zur Komplexität in Unternehmen
Wie wird Komplexität in Unternehmen wahrgenommen? Welche Auswirkungen auf Arbeit und Führung hat sie? Und stimmt es eigentlich, dass sie zunimmt?
Die neue Generation der Unternehmensberatung: AUDIOVISUELLES Mystery Shopping
Neue Wege im Testkauf, bzw. in der Testberatung: Von der klassischen, traditionellen Datenerfassung / Datenflut – hin zur audiovisuellen qualitativ – nachhaltigen – Methode.
Potenzial- & Kompetenzanalyse: Neues Leadership-Testverfahren
Mit dem Kompetenz- und Potenzialanalyse-Tool des IFIDZ können Unternehmen ermitteln, ob Führungskräfteüber die nötigen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um eine Führungsposition im digitalen Zeitalter adäquat wahrzunehmen.
Kompetenz- & Potenzialanalyse: Neues Leadership-Testverfahren
Unternehmen können mit dem AILT-Testverfahren des IFIDZ ermitteln, inwieweit ihre Führungskräfte bereits über die Kompetenzen verfügen, die sie im digitalen Zeitalter brauchen, und welches Entwicklungspotenzial bei ihnen noch besteht.
Digital Leader: Neues Leadership-Testverfahren des IFIDZ
Mit dem Kompetenz- und Potenzialanalyse-Tool können Unternehmen ermitteln, ob Bewerber und Führungskräfteüber die erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um eine Führungsposition im digitalen Zeitalter adäquat wahrzunehmen.
Digital Leadership: Neues Testverfahren des IFIDZ
Unternehmen können mit dem Kompetenz- und Potenzialanalyse-Tool ermitteln, ob Bewerber und Führungskräfte die Fähigkeiten und Eigenschaften haben, die sie zum Wahrnehmen einer Führungsposition im digitalen Zeitalter brauchen.
Go for Gold! – Was High-Performance-Teams ausmacht!
Mark McGregor, kanadischer Ex-Eishockey-Profi, -Coach und heutiger Top-Management-Trainer erklärt, was High-Performance-Teams im Leistungssport ausmacht, welche Parallelen es zu Wirtschaftsunternehmen gibt und mit welchen Methodiken Führungskräfte von erfolgreichen Team-Chefs profitieren können.
