IKA®-Werke siegen beim Großen Preis des Mittelstandes

IKA®-Werke siegen beim Großen Preis des Mittelstandes

Staufen, 14. Oktober 2013 – Die IKA®-Werke sind Preisträger beim Wettbewerb „Großer Preis des Mittelstandes 2013“ der Oskar-Patzelt-Stiftung und gehören damit zu den besten Mittelstandsunternehmen in Deutschland. In der Wettbewerbsregion Baden- Württemberg belegte das Staufener Traditionsunternehmen damit den ersten Platz in der Kategorie Industrie.

Bewertet hatte die neunköpfige Jury die Gesamtentwicklung des Unternehmens, die Schaffung und Sicherung von Arbeits-

Mediation schon im Vertrag verankern

Mediation schon im Vertrag verankern

Gerade im Maschinen- und Anlagenbau wissen die Verantwortlichen inzwischen: Bei internationalen Verträgen bietet die Vereinbarung eines Schiedsgerichtes viele Vorteile gegenüber öffentlichen Gerichten: Bessere Durchsetzbarkeit, Zeitersparnis, Vertraulichkeit und Expertise. Es bleiben jedoch Nachteile…

All for One Steeb Mittelstandsforum – Treffpunkt für die größte SAP Community im deutschsprachigen Raum

All for One Steeb Mittelstandsforum – Treffpunkt für die größte SAP Community im deutschsprachigen Raum

Prozessinnovationen für den Geschäftsbetrieb im Mittelstand / Praxiserfahrungen als Ideenquelle und Orientierungspunkt / SAP on HANA / Business Analytics / Mobile Solutions / Cloud / 26 Jahre Mittelstandsforum / Traditionsreichster deutscher IT Event auf Besucheransturm gut vorbereitet / Begleitende Fachausstellung mit 16 All for One Steeb Business Partnern / 13. und 14. November 2013 im Congress

Individuelles Recruiting wider den Fachkräftemangel / Marktgerecht aufgestellt: Die Osnabrücker Werbeagentur Die Drei! hat sich auf Recruiting-Lösungen für den Mittelstand spezialisiert

Selbst die begehrtesten Jobs besetzen sich nicht
von allein: Davon können gerade mittelständische Unternehmen aus
Branchen wie Maschinenbau und IT ein Lied singen.

Recruiting-Realitäten heute

Die Realität des Recruitings heute spiegelt auch die mediale
Entwicklung der letzten Jahre wider: Während Personalbeschaffung über
Facebook, Twitter, Xing und Co. noch 2009 eine zu vernachlässigende
Größe war, nutzten 2011 bereits doppelt so viele Ar