Wettbewerbsvorteile in Zeiten des Fachkräftemangels
Innovative Benefits sind bei Mitarbeitern gefragter denn je! Können das auch kleinere Unternehmen bieten?
Vergütungsmanagement: Vergütungssystem-Workshop in Berlin
Die Management- und Personalberatung Conciliat erläutert (Personal-)Managern, wie sie für ihre Unternehmen ein modernes Vergütungssystem entwickeln und dieses dort einführen.
Vergütungsmanagement: Vergütungssystem-Workshop in München
Management- und Personalberatung Conciliat erläutert (Personal-)Managern von Mittelständern, wie sie für ihre Unternehmen ein modernes Vergütungssystem entwickeln und dieses dort einführen.
Duales Studium sichert auch dem Handwerk Fachkräfte: neue Wege der Mitarbeitergewinnung
Am 20. November 2014 bot die Initiative hochschule dual zusammen mit der Handwerkskammer für München und Oberbayern sowie der Technischen Hochschule Ingolstadt Unternehmensvertretern die Möglichkeit, sich umfassend über das duale Studium in Bayern zu informieren. Rund 20 Handwerker und Unternehmer aus Ingolstadt und Umgebung nutzten diese Möglichkeit, mehr über optimale Mitarbeitergewinnung und -bindung zu erfahren.
Wissen und Potenziale der Mitarbeiter optimal nutzen
Masterstudierende der Hochschule Osnabrück organisieren Fachtagung in Lingen.
Nachholbedarf bei einer effizienten Personaleinsatzplanung
Interview mit Dr. Johannes Gärtner
BONAGO präsentiert sich auf der Zukunft Personal 2014
München, 09. Oktober 2014 – Vom 14. bis 16. Oktober 2014 findet in Köln Europas größte Fachmesse für Personalwesen, die Zukunft Personal, statt. Belohnungsexperte BONAGO ist zum vierten Mal infolge auf der Messe vertreten und stellt auf seinem Messestand (Halle 3.1/ Stand-Nr. I.18) Lösungen zur erfolgreichen Mitarbeiterrekrutierung und -bindung sowie Maßnahmen zum Employer Branding vor.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung ( bKV)
Mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung senken sie nachhaltig Krankheitskosten, binden ihre wertvollen Mitarbeiter und gewinnen den War for Talents. Zudem wirken sie der demographischen Entwicklung am Arbeitsmarkt entgegen.
Mitarbeiter sind produktive Ideengeber
4 von 5 Mitarbeitern haben bereits Verbesserungsvorschläge eingebracht – nur jede vierte Anregung kommt jedoch bei der Unternehmensspitze an
HR-Manager setzen beim Fachkräftemangel auf Weiterbildung
TNS Infratest-Studie 2014: ausgebildete Fachkräfte sowie Führungskräfte im mittleren Management dringend gesucht
