Mit gezielter Organisationsentwicklung bleiben Unternehmen im Wandel erfolgreich. Professionelle Beratung optimiert Strukturen und stärkt die Kultur für langfristigen Erfolg
Organisationsentwicklung sichert die Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Veränderungsprozesse. HR-Abteilungen spielen dabei eine zentrale Rolle im Wandel und in der Mitarbeiterentwicklung.
Neues Fachbuch fordert radikales Umdenken in Führung, Organisation und Management
Pferdegestütztes Coaching als Katalysator für eine agile Haltung
agiLOGO kombiniert agile Organisationsentwicklung mit pferdegestützten Impulsen – für mehr Haltung, Klarheit und Wirksamkeit im Führungsalltag
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Anett Stimmederüberzeugt mit einer positiven Fehlerkultur und agilem Mindset die Jury
Die agile Unternehmensberatung aus Berlin-Brandenburg wird zum dritten Mal in Folge für ihre Qualität ausgezeichnet
Der Wandel im Change Management
Change Management ist ein wesentlicher Aspekt der Organisationsentwicklung. Traditionelle Methoden wie das Kotter Model und das ADKAR Model stoßen jedoch oft an ihre Grenzen, wenn es darum geht, die Komplexität moderner, dynamischer Umgebungen zu bewältigen. Dies führt zu einer wachsenden Unzufriedenheit unter erfahrenen Veränderungsagenten und einer steigenden Nachfrage nach innovativen Lösungen.
Bedarf an zeitgemäßen M
Pragmatische Lösungsansätze für Organisationen aus der Systemtheorie
