Frauenquote

Ein Tabuthema in der deutschen Energie- und Chemiebranche?
Ein Tabuthema in der deutschen Energie- und Chemiebranche?
Der Marktführer bei der anzeigengestützten Suche nach Führungskräften und Spezialisten feiert sein 35-jähriges Bestehen.
Zum 1. Januar 2013 vollendet die Orizon GmbH die strategische Zusammenführung der drei spezialisierten Tochtergesellschaften zu einer operativen Marke. Mit deutlichem Fokus auf Unternehmens- und Personalberatung, qualifizierter Vermittlung und gezielter Mitarbeiterförderung setzt Orizon damit ein Zeichen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und festigt seine Marktposition.(NBAORPM031212)
Weihnachtsmann AG sucht Personal – Web-Video Adventskalender stellt Bewerber vor
Neu-Organisation rüstet Unternehmen für stärkere Internationalisierung
Villingen-Schwenningen 15.11.2012
"Industriespionage, nicht nur mit Blick auf China eine der großen Bedrohungen für Industrie und Wirtschaft. Gerade Baden-Württemberg ist geprägt vom familien- und inhabergeführten Mittelständlern. Hier fehlt oft das nötige Feingefühl im Umgang mit sensiblen Daten und geistigem Eigentum, wie Projekt- und Produktentwicklungen oder Betriebsgeheimnissen" führte Dr. Michael Fritz, Sprecher der Sektion Villingen
Nachdem EU-Justizkommissarin Viviane Reding offenbar ihre Vorschläge für eine gesetzliche Frauenquote in Aufsichtsräten – wenngleich in abgespeckter Form – offenbar durchsetzen konnte, mahnt Deutschlands führender"Frauen-Headhunter"mehr Praxisnähe in der Frauenförderung an.
Hohe Kosten und mangelnde Bewerber machen es KMU Betrieben in der heutigen Zeit sehr schwer, weiter zu wachsen.
(red/gab). Wenn am Mittwoch, den 14. November in der EU-Kommission über die Einführung einer verbindlichen Frauenquote für Aufsichtsräte abgestimmt wird, steht eine Frage wieder im Mittelpunkt: Haben Frauen im Jahr 2012 wirklich die gleichen Aufstiegschancen wie ihre Kollegen?
Die Zahlen sprechen hier eine recht eindeutige Sprache: So sind aktuell laut DIW gerade einmal 3,7 % aller DAX-Vorstände weiblich besetzt. Gibt es sie also wirklich, die sagenumwobene „Gläs
Kein Unternehmen entläßt gerne seine Mitarbeiter. Sollten sich dieser Weg jedoch nicht vermeiden lassen, gibt es verschiedene Lösungsansätze.
Eine davon bietet die SD Personalberatung im Rahmen einer Outplacement-Beratung (aktuell auch Newplacement-Beratung genannt) an. Das Outplacement-Verfahren umfasst Coaching, Beratung und Vermittlungsdienstleistungen von zertifizierten Beratern für die von der Entlassung betroffenen Mitarbeiter. Ziel ist es:
– Einen neuen Arbeitsve