Mit einem klar strukturierten, provisionsfreien Modell positioniert sich JobInstant aus Gummersbach als ernstzunehmende Alternative zu klassischen Headhuntern und Social-Recruiting-Anbietern. Der Dienstleister reagiert damit auf zentrale Entwicklungen im Personalmarkt und bietet Unternehmen einen qualitätsorientierten Ansatz zur nachhaltigen Stellenbesetzung.
30 Unternehmen aus der Region beteiligt, unter anderem die cigus GmbH aus Ulm
iccento-Geschäftsführer empfiehlt Methode besonders für die Digital Natives der Generation Z
Positive Tendenzen erkennbar, doch Herausforderungen bestehen fort
länk: Die neue Lösung für Einrichtungen im Gesundheits- und Pflegewesen zur eigenständigen Mitarbeiterrekrutierung
Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen
Der Arbeitsmarkt ist bereits seit einigen Jahren stark im Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel und Pandemie halten Recruiter auf Trab und bringen regelmäßig neue Herausforderungen mit sich. Umso flexibler müssen Unternehmen agieren, um die besten Talente für sich gewinnen zu können. Aber auf welche Themen wird sich das Recruiting in diesem Jahr besonders fokussieren? Und welche Möglichkeiten haben Unternehmen, sich attraktiv und authentisch zu präsen
Unsere Motivation: Unternehmen und Menschen wieder sinnhaft zusammenzubringen!
Am 25. November präsentiert die Success Consultants GmbH Recruitment as a Service – die Alternative zum hochpreisigen Headhunting für Fach- und Führungskräfte im IT/Tech-Bereich.
CleverMatch unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalbeschaffung
