Weiterbildung hilft im Wettbewerb um Talente

TNS Infratest-Studie 2014: positive Effekte für Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Arbeitgeberimage

TNS Infratest-Studie 2014: positive Effekte für Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Arbeitgeberimage

Neu zum Wintersemester 2014/2015 bietet die Macromedia Hochschule in Stuttgart die Studienrichtung "Wirtschaftspsychologie" an.
Das Machwürth Team International (MTI) eröffnet anlässlich seines 25-jährigen Bestehens einen Onlineshop für Managementtools und gewährt Kunden einen Preisnachlass von 25 Prozent.

Die internationale Talent Mangement Beratung Cubiks (www.Cubiks.com) hat einen Kurzleitfaden zusammengestellt, der Teilnehmern bei der Vorbereitung auf Persönlichkeitsfragebögen Orientierung bietet. Unternehmen setzen die Fragebögen immer häufiger als Teil ihres Bewerbungsprozesses ein. Menschen, die bisher nur wenige Berührungspunkte mit solchen Verfahren hatten, fühlen sich dadurch manchmal eingeschüchtert. "Für Unternehmen ist der Einsatz mit viele

Astrologin Souza Seethaler und Karrierecoach Andrea Starzer geben Bewerbungstipps für Sternzeichen Widder

In einer Wissensgesellschaft gehört das "lebenslange Lernen" der Mitarbeiter zu den unverzichtbaren Bestandteilen betrieblicher Personalarbeit. Der sich immer weiter verdichtende weltweite Wettbewerb und die immer kürzeren Innovationszyklen verursachen eine rasante Dynamik. Dieser Situation hat sich die heutige Personalentwicklung mit zeitgemäßen Weiterbildungsthemen, mit effizienten Strukturen und mit Methoden, die spezifisch auf die Lernbedürfnisse von Erwac
Fachlich kompetente Führungskräfte sind unabdingbar für erfolgreiche Unternehmen. Doch auch die emotionale Kompetenz ist nicht zu unterschätzen, denn diese beeinflusst maßgeblich das Betriebsklima.

Joachim Lang zum Unternehmertag 2014 am 13. März in der Messe Ulm

Manager für Menschen®schickt gemeinsam mit Unternehmen Berater auf Zeit in Entwicklungshilfe-Projekte nach Afrika, Asien und Südamerika

Kommunikationsexperte Bernhard Patter macht darauf aufmerksam, dass Kontrolle richtig eingesetzt ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterentwicklung ist. Auf diesem Weg werden Leistungen wahrgenommen und können auch entsprechend anerkannt werden.