Mittelstandsunternehmen suchen vergeblich passende Mitarbeiter – wer den Falschen einstellt, zahlt drauf!
Eine Lösung für die erfolgreiche Personalsuche
Offene Stellen im Einkauf lassen sich nur schwer besetzen
Insbesondere kleine und mittelständische Firmen betroffen
Gegen den Fachkräftemangel: Modernes Recruiting für den öffentlichen Bereich
Mit passgenauer Bewerberkommunikation stellen Unternehmen die Weichen für die Zukunft. Warum nicht auch der öffentliche Bereich? Immerhin steht der gesamte Sektor in den kommenden Jahren vor enormen personellen Herausforderungen. Aus diesem Grund hat die KÖNIGSTEINER AGENTUR im Jahr 2014 das erste bundesweite Symposium aus der Taufe gehoben. Am 21. April 2016 gibt es die dritte Auflage dieser bundesweit einzigartigen HR-Veranstaltung.
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Norddeutschland
Der Norden Deutschlands ist stark geprägt von Mittelstandsunternehmen
Wie der Mittelstand wirksam dem Fachkräftemängel entgegentritt
Die Unternehmen des Mittelstandes sind der wirtschaftliche Motor Deutschlands.
Herrschender Fachkräftemangel im Mittelstand lösbar
Personalern kann geholfen werden: Probleme mit dem Verfassen von Stellenanzeigen gehören der Vergangenheit an! THOPWERK liefert Antworten auf die wichtigsten Fragen der Bewerber.
Personalberatung im Gesundheitswesen: Erfolgreich Fachkräfte rekrutieren
Der Fachkräftemangel ist in einigen Branchen ausgeprägter als in anderen.
Personalmarketing als effiziente Personal-Strategie fraglich
Dortmund, 27.01.2016 – Mehr Aufwand beim Personalmarketing von Unternehmen führt nicht zwin-gend zu den besseren Mitarbeitern. Vielmehr laufen große Recruiting-Abteilungen Gefahr, sich eher selbst zu verwalten, als gezielt passende Mitarbeiter zu finden, was wiederum zu einer hohen Fluktu-ationsrate führt. Denn der wesentliche Dreischritt einer erfolgreichen Personal-Strategie kann nicht ersetzt werden: Sorgfältige Stellenbeschreibung, passende Persönlichkeit des Kandid
Das Jahr des Matchings: 2015 wurden die Weichen für die Zukunft des Recruitings gestellt
Im ausklingenden Jahr wurde deutlich: Matching wird künftig ein wichtiger Baustein in der Recruiting-Strategie vieler Unternehmen sein. Was ist noch passiert? Talents Connect launcht mit Partnern zwei neue Plattformen, wächst auf über 100.000 Mitglieder und wird zum Wirtschaftsgipfel der Süddeutschen Zeitung eingeladen. Rückblick auf ein Jahr, in dem Weichen gestellt wurden.
Personalberatung für Hamburg und Norddeutschland als Rekrutierungspartner
Arbeit ist ein Grundbedürfnis des modernen Menschen, denn sie sichert seine Existenz.
