Gegen den Fachkräftemangel: Modernes Recruiting für den öffentlichen Bereich

Gegen den Fachkräftemangel: Modernes Recruiting für den öffentlichen Bereich

Mit passgenauer Bewerberkommunikation stellen Unternehmen die Weichen für die Zukunft. Warum nicht auch der öffentliche Bereich? Immerhin steht der gesamte Sektor in den kommenden Jahren vor enormen personellen Herausforderungen. Aus diesem Grund hat die KÖNIGSTEINER AGENTUR im Jahr 2014 das erste bundesweite Symposium aus der Taufe gehoben. Am 21. April 2016 gibt es die dritte Auflage dieser bundesweit einzigartigen HR-Veranstaltung.

Personalmarketing als effiziente Personal-Strategie fraglich

Dortmund, 27.01.2016 – Mehr Aufwand beim Personalmarketing von Unternehmen führt nicht zwin-gend zu den besseren Mitarbeitern. Vielmehr laufen große Recruiting-Abteilungen Gefahr, sich eher selbst zu verwalten, als gezielt passende Mitarbeiter zu finden, was wiederum zu einer hohen Fluktu-ationsrate führt. Denn der wesentliche Dreischritt einer erfolgreichen Personal-Strategie kann nicht ersetzt werden: Sorgfältige Stellenbeschreibung, passende Persönlichkeit des Kandid

Das Jahr des Matchings: 2015 wurden die
 Weichen für die Zukunft des Recruitings gestellt

Im ausklingenden Jahr wurde deutlich: Matching wird künftig ein wichtiger Baustein in der Recruiting-Strategie vieler Unternehmen sein. Was ist noch passiert? Talents Connect launcht mit Partnern zwei neue Plattformen, wächst auf über 100.000 Mitglieder und wird zum Wirtschaftsgipfel der Süddeutschen Zeitung eingeladen. Rückblick auf ein Jahr, in dem Weichen gestellt wurden.

Jobsuche spielend einfach – Jandi.ch zeigt, wie es geht!

Die Schweizer Firma JANDI bringt mit ihrem innovativen Onlinestellenmarkt Stellensuchende und Arbeitgeber auf kinderleichte Art zusammen. Da Bewerbern viele kostenlose Möglichkeiten zur Gestaltung einer professionellen Onlinebewerbung zur Verfügung stehen, finden Unternehmer schnell geeignetes Personal. Nie war es so einfach, einen Job zu finden oder Mitarbeiter zu suchen.

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