Wie gelingt konstruktive Zusammenarbeit in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und wachsender Komplexität? Mit dieser Leitfrage starten die KONSTRUKTIVA Tage 2026 vom 20. bis 22. Mai 2026 in Ravensburg. Veranstalter ist die Akademie für Konstruktivität. Der dreitägige Kongress richtet sich an Personalentwickler:innen, HR-Expert:innen, Unternehmer:innen und Führungskräfte, die Zusammenarbeit wirksam und zukunftsfähig g
Bei Berufstätigen unter 30 Jahren sind die Zukunftssorgen um den Job deutlich stärker ausgeprägt als bei älteren Arbeitnehmenden. Hauptauslöser dafür sind die schwächelnde Konjunktur und Befürchtungen um die eigene Gesundheit. Neue Technologien und Automatisierung belasten rund ein Drittel aller Beschäftigten. Am sichersten fühlen sich die Angestellten im öffentlichen Dienst. Hier bangt jede*r Fünfte um seinen Job. Das sind Ergebnisse d
– Umfassende Analyse von 3.500 Verbraucher*innen in 11 Ländern belegt: KI senkt psychologischen Stress signifikant.
– Vertrauen in KI im Finanzdialog auf menschlichem Niveau, während der Mensch unersetzlich bei Empathie und Fairness bleibt.
– Prof. Dr. Minou Goetze, Hochschule Fresenius Hamburg: "Keine "One-size-fits-all"-Strategie."
Niemand spricht gerne über Schulden. Das damit verbundene Gefühl von Scham und Verurteilung ist oft die größte
Machen wir MEHR daraus! – in Österreich, Deutschland, der Schweiz, Liechtenstein, Belgien, Luxemburg und Südtirol
Seit September 2025 bietet XLNTTLNT regelmäßige kostenlose und journalistisch aufbereitete Informationen für alle, die sich im deutschsprachigen Raum für Begabungsförderung und Talententwicklung interessieren. Der Name XLNTTLNT steht für „eXcelLeNT TaLeNT“. Diese Woche wurde die 10. Ausgabe des alle zwei Wochen erscheinenden
– Haltung adaptieren: Rückschläge als Chance erkennen
– Stress positiv begegnen
– Teamzusammenhalt durch gute Kommunikation stärken
– Beratung durch Psychologinnen und Psychologen von TÜV Rheinland: www.tuv.com/abo-psychologie
Zwischen Leistungssport und Wirtschaft gibt es viele Parallelen: Es kommt bei beiden darauf an, Ziele zu erreichen und als Team zu agieren. Dabei sind Motivation, Teamstruktur und Kommunikation wesentliche Erfolgsfaktoren. Aber auch der zukunft
Immer freundlich, immer angepasst, immer bedacht, niemandem zur Last zu fallen – so werden Mädchen oft erzogen. Doch genau das wird vielen Frauen später zum Verhängnis. Sie trauen sich nicht, Grenzen zu setzen, ihre Meinung zu sagen oder mehr zu fordern, selbst wenn sie es längst verdient hätten. Die Angst, „zu viel“ zu sein, sitzt tief – zu laut, zu direkt, zu ehrgeizig. Dabei ist genau das die Stärke, die ihnen fehlt, um sichtbar zu werden.
Der Band beleuchtet das Thema aus philosophischer, juristischer, anthropologischer und psychologischer Perspektive. Ist Gerechtigkeit ein fundamentales Prinzip oder eine kulturelle Konstruktion?
