Machen wir MEHR daraus! – in Österreich, Deutschland, der Schweiz, Liechtenstein, Belgien, Luxemburg und Südtirol
Seit September 2025 bietet XLNTTLNT regelmäßige kostenlose und journalistisch aufbereitete Informationen für alle, die sich im deutschsprachigen Raum für Begabungsförderung und Talententwicklung interessieren. Der Name XLNTTLNT steht für „eXcelLeNT TaLeNT“. Diese Woche wurde die 10. Ausgabe des alle zwei Wochen erscheinenden
– Haltung adaptieren: Rückschläge als Chance erkennen
– Stress positiv begegnen
– Teamzusammenhalt durch gute Kommunikation stärken
– Beratung durch Psychologinnen und Psychologen von TÜV Rheinland: www.tuv.com/abo-psychologie
Zwischen Leistungssport und Wirtschaft gibt es viele Parallelen: Es kommt bei beiden darauf an, Ziele zu erreichen und als Team zu agieren. Dabei sind Motivation, Teamstruktur und Kommunikation wesentliche Erfolgsfaktoren. Aber auch der zukunft
Immer freundlich, immer angepasst, immer bedacht, niemandem zur Last zu fallen – so werden Mädchen oft erzogen. Doch genau das wird vielen Frauen später zum Verhängnis. Sie trauen sich nicht, Grenzen zu setzen, ihre Meinung zu sagen oder mehr zu fordern, selbst wenn sie es längst verdient hätten. Die Angst, „zu viel“ zu sein, sitzt tief – zu laut, zu direkt, zu ehrgeizig. Dabei ist genau das die Stärke, die ihnen fehlt, um sichtbar zu werden.
Der Band beleuchtet das Thema aus philosophischer, juristischer, anthropologischer und psychologischer Perspektive. Ist Gerechtigkeit ein fundamentales Prinzip oder eine kulturelle Konstruktion?
Der Dezember gilt traditionell als Zeit der Besinnlichkeit – für viele Menschen bedeutet er jedoch vor allem Stress. Eine aktuelle, repräsentative Umfrage im Auftrag des Berliner Kunstanbieters IKONO (https://ikono.global/de/berlin) zeigt: 56 Prozent der Deutschen sehnen sich nach Momenten echter Ruhe und möchten in der Vorweihnachtszeit bewusster abschalten.
Laut der Erhebung unter mehr als 2.000 Befragten wünschen sich besonders junge Menschen mehr Auszeiten vom Alltag: R
Beschäftigte, die bei ihrer Tätigkeit viel Kontakt mit Kundinnen und Kunden haben, sind einem erhöhten Gewaltrisiko ausgesetzt. Dazu gehören etwa Mitarbeitende im Einzelhandel, in Banken, in sozialen Berufen, im öffentlichen Personennahverkehr sowie Zustellerinnen und Zusteller.
Mit einem Präventionskonzept, das auf typische Risiken eingeht, können Betriebe ihre Mitarbeitenden vor Angriffen schützen. Auch Schulungen zum Umgang mit potenziellen Gewaltsitu
– Qualifizierung und positive Erfahrung bringen Sicherheit
– Belastungen durch erhöhte Arbeitsmenge ernst nehmen
– Beratung durch Expertinnen und Experten für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie von TÜV Rheinland: www.tuv.com/abo-psychologie
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt: Sie kann große Datenmengen rasch verarbeiten und viele Routinearbeiten deutlich schneller erledigen als Menschen. Beschäftigte sollen durch die Tec
