Warum Lebensläufe nicht genügen: Die Personalvermittlung HARD SKILL stellt Recruiting auf den Kopf
Lebensläufe überzeugen auf dem Papier – aber oft nicht in der Praxis. Warum HARD SKILL Recruiting neu denkt.
HR7 schließt Geschäftsjahr 2025 mit zweistelligem Wachstum ab
HR7 GmbH The Job Factory meldet für das Geschäftsjahr 2025 ein Umsatzplus von knapp 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Trotz andauernder Unsicherheit auf Kundenseite wird für 2026 ein weiteres Wachstum prognostiziert. Auch neue Aktivitäten in Bremen s
Datenschutz im Fokus: Wie Validato Unternehmen im DACH Raum bei konformen Screening Prozessen unterstützt
Validato bietet einen DSGVO?konformen, vollständig dokumentierten Screening?Prozess, der Risiken senkt, Datensicherheit erhöht und Recruiting?Abläufe in der DACH?Region effizienter macht.
Cornerstone Skills Economy Report 2026:
Die Technologie-Branche steht vor tiefgreifender Transformation und neuen Skill-Bedarfen
DIE JOBMACHER setzen im Recruiting auf KI & Zusammenhalt – für mehr Effizienz für Kandidaten und Kunden
Kandidaten sofort zu kontaktieren, direkt mit Unternehmen zu matchen, um so Kandidaten, als auch Kunden schneller zu helfen. DIE JOBMACHER machen es vor wie es geht.
Fünf Trends, die in diesem Jahr die Arbeitswelt bestimmen
Cornerstone zeigt: Skills sind der entscheidende Hebel, der Mensch und KI erfolgreich zusammenbringt
Zu viele Bewerber, zu wenig Zeit: die Wirtschaft in multiplen Krisen
33% der Unternehmen berichten, keinerlei Engpässe mehr im Recruiting zu haben. Für Personalreferenten im Mittelstand bedeutet diese Entwicklung jedoch keineswegs Entlastung, im Gegenteil.
Referenzen im Bewerbungsverfahren: Warum der Griff zum Telefon schnell zum DSGVO-Verstoß wird
Neuer Fachbeitrag von Wiemer Arndt zeigt, welche datenschutzrechtlichen Grenzen Unternehmen bei der Referenzeinholung beachten müssen und welche Fehler teuer werden können.
Arbeitszeugnisse geben Banken und Versicherungen trügerische Sicherheit
Warum Papier im Recruiting Risiken nicht senkt, sondern verschleiert
Fachkräfte gewinnen, ohne sich abhängig zu machen
Der Fachkräftemangel ist für viele Schweizer KMU längst kein temporäres Problem mehr, sondern ein strukturelles Risiko. Offene Stellen bleiben unbesetzt, bestehende Teams werden überlastet, Wachstum wird ausgebremst. Gleichzeitig verlieren klassische Recruiting-Wege an Wirkung: Jobportale liefern Quantität statt Qualität, Personalagenturen erzeugen hohe Kosten bei geringer Nachhaltigkeit. Genau an diesem Punkt setzt Sedlmayer Consulting an.
Sedlmayer Consulting
