33% der Unternehmen berichten, keinerlei Engpässe mehr im Recruiting zu haben. Für Personalreferenten im Mittelstand bedeutet diese Entwicklung jedoch keineswegs Entlastung, im Gegenteil.
Neuer Fachbeitrag von Wiemer Arndt zeigt, welche datenschutzrechtlichen Grenzen Unternehmen bei der Referenzeinholung beachten müssen und welche Fehler teuer werden können.
Warum Papier im Recruiting Risiken nicht senkt, sondern verschleiert
Der Fachkräftemangel ist für viele Schweizer KMU längst kein temporäres Problem mehr, sondern ein strukturelles Risiko. Offene Stellen bleiben unbesetzt, bestehende Teams werden überlastet, Wachstum wird ausgebremst. Gleichzeitig verlieren klassische Recruiting-Wege an Wirkung: Jobportale liefern Quantität statt Qualität, Personalagenturen erzeugen hohe Kosten bei geringer Nachhaltigkeit. Genau an diesem Punkt setzt Sedlmayer Consulting an.
Sedlmayer Consulting
Ob Bewerbungsflut oder Funkstille im Postfach: Beides ist ein Problem. Silke Kleinfelder verbindet KI, Executive Search und Empathie zu einer Lösung für alle Recruiting-Märkte.
Kiel, Februar 2026 – Promotionbasis, eine der führenden Plattformen für Recruiting im Promotion-, Event- und Messebereich, erweitert ihr Angebot um ein integriertes Planungstool. Unternehmen können damit nicht nur qualifiziertes Personal finden, sondern komplette Aktionen, Einsätze und Schichtpläne direkt innerhalb der Plattform organisieren. Recruiting und Einsatzmanagement wachsen so zu einem durchgängigen Prozess zusammen.
Mit der neuen Lösung schließ
Kiel, Februar 2026 – Promotionbasis, eine der führenden Plattformen für Recruiting im Promotion-, Event- und Messebereich, erweitert ihr Angebot um ein integriertes Planungstool.
Neue Rolle fokussiert langfristige Partnerschaften im Mittelstand und Start-up-Segment sowie den Ausbau regionaler Präsenz in Deutschland und Europa
Kiel, Januar 2026 – Promotionbasis, die führende Jobplattform für die Promotion-, Messe- und Event-Branche, hat auch in diesem Jahr wieder die beliebtesten Agenturen ausgezeichnet. Auf Basis der Bewertungen von Jobsuchenden wurden die Top-Agenturen 2026 ermittelt und mit dem entsprechenden Qualitätssiegel prämiert. Die Auszeichnung steht für Verlässlichkeit, faire Arbeitsbedingungen und professionelle Projektumsetzung.
Transparenz und Orientierung in einem dynamisc
Wir senken schulische Leistungsanforderungen – und wundern unsüber fehlende Fachkräfte
