Silver Worker werden für die Zukunft immer wichtiger. Wie werden Sie ein solcher und wie können Sie als Unternehmer davon profitieren?
Jeder kennt wohl mindestens einen Menschen, der sich als gestresst, erschöpft, ausgelaugt oder ausgebrannt bezeichnet. Keine Woche vergeht, ohne dramatische Meldungen zu den Auswirkungen von Burn-out und psychisch oder psychosomatisch bedingten Ausfallzeiten für Unternehmen und die Volkswirtschaft insgesamt. Die Gründe sind vielfältig und was genau für einen Menschen zu viel oder zu wenig ist, ist komplex und zugleich sehr individuell. Mit Gießkannenrezepten und &q
Strategisches Stress-Management für Unternehmen aufbauen und umsetzen
Die AHAB-Akademie veranstaltet auch in diesem Jahr wieder ihre erfolgreiche Health Convention am 10. und 11. September in Berlin. Mit dem Thema Resilienzförderung beschäftigt sich die Health Convention mit einem hoch aktuellen Thema über die Möglichkeiten bei der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Veränderungen gehören heute zum Unternehmensalltag. Manager und Mitarbeitern erleben sie oft als starke Herausforderung, die an Leistungsfähigkeit, innerer Ruhe und Gesundheit zehrt. Das Resilienz-Konzept von Prof. Dr. Jutta Heller zeigt auf, wie sich insbesondere Führungskräfte diesen Herausforderungen stellen und sogar gesund daran wachsen können.
Die sharecademy des Kölner Seminaranbieters movit bietet mehr als nur offene Seminare zu brandaktuellen Management-Themen. Hier werden die Veranstaltungen vom Thema bis zu den Inhalten von den Kunden gleich mitgestaltet. Die Nachfrage nach gemeinsam entwickelten Trainingsinhalten ist gross, vor allem wenn es um Führung in flachen Hierarchien oder die Aktivierung psychischer Widerstandskraft am Arbeitsplatz geht.
Gesunde Organisationen benötigen gut trainierte Führungskräfte um erfolgreich sein zu können.
Von Resilienztraining und Teamresilienz profitiert nicht nur die deutsche Nationalmannschaft. Besonders in der Finanzwirtschaft kann ein resilientes Team den Unternehmenserfolg steigern.
Renteneintrittsalter 63: ECA fordert differenzierten Umgang mit demÜbergang in die Rente
Die Fähigkeit, Störungen in Veränderungsprojekten auszugleichen
