Lea Simone Bogner: Führung braucht Konflikte
Lea Simone Bogner zeigt, wie Führungskräfte Konflikte als Entwicklungschance nutzen und daraus Vertrauen, Klarheit und Kultur formen
Gehirnbedienung®: Psychologischer Ansatz aus Ingolstadt stärkt Menschen und Unternehmen im Umbruch
Aus Ingolstadt kommt ein psychologisch fundierter Ansatz, der Menschen und Unternehmen hilft, in Umbruchsituationen stabil und handlungsfähig zu bleiben.
Diese 9 Führungsfehler verhindern Mitarbeiterbindung
Neues Buch zeigt: Wahre Führung beginnt im Inneren – mit 147 praxisnahen Impulsen, die Führungskräfte sofort resilienter, menschlicher und wirksamer machen
Lea Simone Bogner über Macht, Rang und Teamdynamik
Lea Simone Bogner zeigt, wie Führungskräfte mit Bewusstsein für Rangdynamiken Zusammenarbeit und Vertrauen im Team stärken.
Führung neu denken: Warum innere Stärke der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist
In einer Zeit des ständigen Wandels braucht Führung mehr als Strategie und Fachwissen. Stefanie J. Camin zeigt in ihrem Buch "Die innere Führungskraft stärken", wie es anders geht.
147 PS für jede FührungsKRAFT: mehr Klarheit, mehr Energie
Wie bleibt man als Führungskraft in Balance, souverän und empathisch zugleich?
Antworten darauf gibt Stefanie J. Camin in ihrem neuen Buch „Die innere Führungskraft stärken: 147 Tipps für Entfaltung, Erfüllung und Erfolg“ – einem praxisnahen Leitfaden für Leader, die persönlich und beruflich wachsen wollen.
Im Zuviel das Wesentliche finden
Am 14.11.2025 lädt die-unternehmerberater eG zum Inspiration Day ins Hotel Kloster Holzen. Führungskräfte erhalten Impulse, wie sie mit Klarheit führen können: -Im Zuviel das Wesentliche finden!
High Performance Coaching – Wie Unternehmer ihre Ergebnisse auf das nächste Level bringen
Strategie, Selbstführung, Wirkung: Mit High Performance Coaching entwickeln Unternehmer die Kraft, ihre Ergebnisse gezielt und nachhaltig zu steigern.
Studie: Unternehmen scheitern an Führung, nicht an KI
HR Trends Report 2025 warnt: Fehlende emotionale Intelligenz und Selbstführung gefährden Unternehmen stärker als technologische Lücken.
Warum Digital Leader jetzt dringend gebraucht werden
Führung in der digitalen Transformation braucht mehr als Tools – sie braucht Haltung, Klarheit und Kommunikation
