Coface-Studie: Langsame Entscheidungen bremsen Wachstum deutscher Unternehmen

Coface-Studie: Langsame Entscheidungen bremsen Wachstum deutscher Unternehmen

Langsame Entscheidungsprozesse entwickeln sich für Unternehmen zunehmend zum Wettbewerbsnachteil. Das zeigt eine internationale Studie des Kreditversicherers Coface unter Führungskräften in 13 Ländern. Weltweit betrachten 68 Prozent langsame Entscheidungen als Wachstumshemmnis, in Deutschland sind es 73 Prozent. Gleichzeitig sehen 81 Prozent der deutschen Befragten einen grundsätzlichen Zielkonflikt zwischen Wachstumsambitionen und Risikodisziplin. Weltweit sind es ledig

Digitalklimaindex 2026: KI sorgt bei Digitalisierung in Beruf und Bildung für neuen Schub

Digitalklimaindex 2026: KI sorgt bei Digitalisierung in Beruf und Bildung für neuen Schub

Digitalisierungsfokus spiegelt die individuelle Lebensrealität wider

– Die Bedeutung der Digitalisierung steigt für den Lebensbereich Wirtschaft und Beruf deutlich
– Auch bei Schule, Ausbildung, Studium und Weiterbildung wächst der Wert erneut
– Relevanz bei Medizin/Gesundheit, Geld/Finanzvorsorge, Verkehr/Mobilität und Einkäufe/Versorgung weiterhin mit Spitzenwerten

Künstliche Intelligenz verändert die Erwartungen der Menschen an die Digitalisierung:

Asiatische Automobilzulieferer greifen nach weltweiter Marktführerschaft

Asiatische Automobilzulieferer greifen nach weltweiter Marktführerschaft

Asiatische Zulieferer kontrollierten im vergangenen Jahr nahezu die Hälfte des globalen Automobilzuliefermarkts (49%), während deutsche Anbieter weiter an Boden verlieren. Das zeigt die aktuelle "Automobilzuliefer-Studie" von Strategy&, der globalen Strategieberatung von PwC. Gleichzeitig entwickelt sich das Geschäft von OEMs und den großen Zulieferern zunehmend auseinander. Während der Umsatz der weltweiten Automobilindustrie um 10% stieg, sackte das Erge

Warum Beschäftigte kündigen – und wie Unternehmen sie binden

Warum Beschäftigte kündigen – und wie Unternehmen sie binden

Warum orientieren sich Arbeitnehmer:innen in Deutschland beruflich neu? Die Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026 zeigt: Eine zu niedrige Vergütung und der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance führen auch in diesem Jahr das Ranking der Wechselgründe an. Dennoch hat sich im Vergleich zu den Vorjahren ein wesentlicher Faktor verschoben: Ein negatives Arbeitsumfeld, fehlende Karriereperspektiven und ein schlechtes Verhältnis zum Management sind 2026 unter den Top

Vom Wetterrisiko zum Zahlungsrisiko: El Niño erhöht Ausfallgefahr für deutsche Unternehmen

Vom Wetterrisiko zum Zahlungsrisiko: El Niño erhöht Ausfallgefahr für deutsche Unternehmen

– Atradius-Analyse: Wetterextreme belasten nicht nur Lieferketten und Rohstoffpreise, sondern zunehmend auch Liquidität, Zahlungsverhalten und Forderungsausfälle
– Deutsche Industrie, Handel und Logistik geraten dadurch über Kosten, Zahlungsziele und Betriebskapital unter Druck

Für deutsche Unternehmen wird El Niño neben klimabedingten Wetterextremen zunehmend vom Lieferketten- zum Finanzrisiko. El Niño ist ein Klimaphänomen, das in unregelmäßi

Schmales Budget: Deutschen fehlt das Geld für große Anschaffungen

Schmales Budget: Deutschen fehlt das Geld für große Anschaffungen

– 50 Prozent planen kurzfristig keine höheren Ausgaben
– Gründe: hohe Preise und geringe Ersparnisse

Die Hälfte der Deutschen plant in den kommenden 12 Monaten keine Käufe von hochpreisigen Produkten wie Autos, Möbeln oder Waschmaschinen. Egal ob persönlicher Wunsch oder notwendige Investition, beides liegt derzeit auf Eis. Dafür einen Kredit aufzunehmen, kommt für 76 Prozent der Deutschen nicht in Frage. Die Zurückhaltung drückt einen bewusste

34,5 Prozent wollen raus aus Deutschland: Wenn junge Talente gehen, drohen Fachkräftemangel und Standortverlust

34,5 Prozent wollen raus aus Deutschland: Wenn junge Talente gehen, drohen Fachkräftemangel und Standortverlust

Die dritte große Global Mobility Studie von Auslandsjob.de zeigt: Der Wunsch, Deutschland den Rücken zu kehren, ist stark ausgeprägt – 34,5 Prozent der Befragten nennen ihn als Motiv für einen Job im Ausland. Besonders deutlich ist das Signal bei jungen Erwachsenen und der Generation Z. Für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche wird das zunehmend zur strategischen Frage – von Fachkräftemangel über Employer Branding bis zur Zukunft des Standorts Deutschland.

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Konsum-Studie: Generation TikTok pfeift größtenteils auf Prospekte, aber Influencer-Werbung und KI-Produktrecherche floppen bei Älteren

Konsum-Studie: Generation TikTok pfeift größtenteils auf Prospekte, aber Influencer-Werbung und KI-Produktrecherche floppen bei Älteren

Sterben Prospekte zu aktuellen Angeboten aus? Laut der Simon-Kucher Konsum-Studie gibt es beim Thema Werbung massive Unterschiede zwischen den Generationen. So setzt nicht einmal mehr ein Drittel der Menschen unter 35 Jahren noch auf Prospekte. Stattdessen holt sich die junge Generation Produktinfos vor allem über Instagram und TikTok. Große Unterschiede gibt es auch bei KI-Chatbots: Während bereits ein Viertel der Jüngeren bewusst KI für Produktinfos nutzt, ist es bei