Laut GfK-Studie Mastercard Payment Pulse nutzt besonders die junge Generation biometrische Verfahren wie Fingerabdruck und Gesichtserkennung
– Biometrie on- und offline: Jede:r Dritte zahlt bereits biometrisch – in der Gen Z sogar mehr als die Hälfte.
– Sicherheit zuerst: 43 Prozent sehen Sicherheit als größten Vorteil, gefolgt von Komfort (37 %) ohne Passwort oder PIN.
– Schlüssel der Zukunft: Passkeys ersetzen Passwörter und nutzen biometrische Authentifizierung
Aktuelle Umfrage macht den Wandel bei Benefits sichtbar: 96 Prozent der Befragten wünschen sich eine digitale Einlösung, klassische Papiergutscheine verlieren an Relevanz – zugleich: jede:r Zweite erhält weiterhin keinerlei Benefits.
Benefits sind zur zweiten Währung der Arbeitgeberattraktivität geworden. Sie sind mehr als Zusatzleistungen neben dem Gehalt: Im Kern drücken sie Wertschätzung aus, indem sie Beschäftigte im Alltag und Privatleben konkret unt
– Umfassende Analyse von 3.500 Verbraucher*innen in 11 Ländern belegt: KI senkt psychologischen Stress signifikant.
– Vertrauen in KI im Finanzdialog auf menschlichem Niveau, während der Mensch unersetzlich bei Empathie und Fairness bleibt.
– Prof. Dr. Minou Goetze, Hochschule Fresenius Hamburg: "Keine "One-size-fits-all"-Strategie."
Niemand spricht gerne über Schulden. Das damit verbundene Gefühl von Scham und Verurteilung ist oft die größte
– Erneut "Sehr gut" für Fairness: Engel & Völkers in aktueller Kundenstudie von Focus Money ausgezeichnet
– Spitzenplatz im Langzeitvergleich: Kontinuierlich exzellente Bewertungen sichern Bestnote auch im 5-Jahres-Vergleich
Engel & Völkers ist im Rahmen der Benchmarkstudie "Fairness von Immobilienmaklern 2026" erneut mit der Bestnote ausgezeichnet worden. In der jährlichen Analyse des Wirtschaftsmagazins Focus Money sind Kundenbewertungen in den
– United Interim Wirtschaftsreport 2026: Politik trifft wenig Schuld an Unternehmenskrisen
– Umfrage unter 550 Interim Managern: Führungskräfte, die Firmen "zukunftsfit" machen
Wenn Unternehmen in Schieflage geraten, liegt das in der Regel weniger an ungünstigen politischen Rahmenbedingungen als vielmehr an gravierenden Fehlern in der Führungsetage. Dies geht aus dem Wirtschaftsreport 2026 der Management-Community United Interim (www.unitedinterim.com) hervor. Die
Die Gen Z hat den Reisemarkt laut der Simon-Kucher Travel-Trends-Studie fest im Griff. So machte die Hälfte 2025 nicht nur zwei Reisen über 5 Tage – die Mehrheit der jungen Menschen will ihr Reisebudget für 2026 sogar weiter erhöhen. Der Effekt dieses Trends? Deutschland verzeichnet in Europa den größten Anstieg bei geplanten Reiseausgaben. Auch bei der Reiseplanung mit KI hat die Gen Z die Nase vorn. Trotzdem suchen die meisten nach besonderen Destinationen: Zwei
Leasing spielt eine zentrale Rolle bei der Finanzierung von Investitionen im deutschen Mittelstand. Nach einer aktuellen Studie von KfW Research realisierten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Jahr 2024 Investitionen in Höhe von 61 Milliarden Euro über Leasing. Das entspricht rund einem Viertel des gesamten Investitionsvolumens. Dieser Anteil ist seit 2021 weitgehend stabil.
Vor allem größere mittelständische Unternehmen greifen auf Leasing zurück. Laut KfW
– Täglich rund neun Stunden online, davon über fünf Stunden mit dem Smartphone
– Schneller Austausch mit Freunden und Familie wichtig
– Postbank Digital-Experte Thomas Brosch: "Ein pauschales Handyverbot verkennt die Chancen digitaler Werkzeuge im Unterricht."
Die Postbank Jugend-Digitalstudie zeigt, dass Smartphones für Jugendliche in Deutschland unverzichtbar sind. 92 Prozent der 16- bis 18-Jährigen in Deutschland nutzen ein Smartphone und verbringen durchs
Umfrage unter 1.000 C-Levels: KI entscheidet über Wettbewerbsfähigkeit bis 2030
Keine Zukunft ohne Künstliche Intelligenz (KI)? Eine neue Studie der Digitalberatung valantic in Kooperation mit dem Handelsblatt Research Institut (HRI) (https://research.handelsblatt.com/) gibt hierauf eine klare Antwort: Unternehmen, die nicht konsequent auf KI-Technologien setzen, werden bis 2030 ihre Wettbewerbsfähigkeit verlieren. Vier von fünf Entscheider:innen (79 Prozent) stimmten d
Die aktuelle Lurse Studie "Trends in Vergütung und HR" belegt einen anhaltenden Abwärtstrend bei den Gehaltserhöhungsbudgets seit 2023. Während im Jahr 2023 noch durchschnittlich 4,4 % für Gehaltserhöhungen umgesetzt wurden, lag der Wert im Sommer 2025 nur noch bei 3,3 %. Für 2026 waren lediglich 3,1 % geplant – und seither ist das Niveau um weitere 0,1 Prozentpunkte gesunken. Dieser Rückgang verdeutlicht die wachsenden Herausforderungen für
