Excellon meldet weitere hochgradige Silberentdeckung in Sachsen
Volltreffer: Nahe der Stadt Freiberg ist Excellon Resources auf hochgradiges Silber gestoßen!
KfW-ifo-Fachkräftebarometer: Fachkräftemangel in Deutschland steigt trotz Lockdown zu Jahresbeginn
– Neuer Indikator von KfW Research zeigt Behinderung der Geschäftstätigkeit durch fehlendes Fachpersonal auf – Ein Fünftel der Unternehmen sind aktuell betroffen, starke Unterschiede nach Wirtschaftsbereichen und Regionen – Mittelstand beklagt Engpässe häufiger als Großunternehmen Frankfurt am Main (ots) – Seit dem Jahr 2009 hat der Fachkräftemangel in Deutschland erheblich zugenommen. Im 1. Quartal 2020, […]
Nach Initiierung des DIN-Standards / DEKRA zertifiziert Mecasa als erstes Unternehmen in der häuslichen Pflege (FOTO)
Das Unternehmen Mecasa aus Stuttgart ist der Initiator des ersten DIN-Standards für die Vermittlung von Personal in der sogenannten 24h-Pflege. Nun hat sich Mecasa als erstes Unternehmen der Branche durch die DEKRA nach den Vorgaben der neuen DIN SPEC 33454 zertifizieren lassen. Das bedeutet faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung für Betreuungskräfte.
Wer A sagt, muss auch B sagen: Die Initiierung des ersten DIN-Standards für eine qualitätsorientierte und faire Pflege
Anaqua erwirbt Spezialisten für IP-Kostenschätzungen Quantify IP
Akquisition ergänzt bestehende Lösungen um fortschrittliche Funktionen zur Budgetierung und Vorhersage von Kosten für geistiges Eigentum Anaqua (https://anaqua.com/?utm_medium=press&utm_source=wire&utm_campaign=QuantifyIP_pressrelease2021), führender Anbieter von Lösungen für das Management von Innovationen und geistigem Eigentum, hat die Übernahme des globalen Softwareanbieters für IP-Kostenschätzungen Quantify IP (https://www.quantifyip.com/quantify-ip/about-us.aspx?) bekannt gegeben. Die Transaktion stärkt Anaquas strategische Ausrichtung bei IP-Management-Lösungen und ermöglicht Anwaltskanzleien und […]
Gesundheit der Mitarbeiter stärker im Fokus/Randstad Studie zu den Trends in der neuen Arbeitswelt (FOTO)
Seit fast einem Jahr fordert die Corona-Pandemie von Arbeitnehmern ein hohes Maß an Engagement und Widerstandsfähigkeit. Arbeitgeber haben auf diese neuen Anforderungen reagiert und sich das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zur Priorität gemacht. Laut dem "Talent Trends Report" von Randstad Sourceright geben 62% der Unternehmen an, dass die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter sehr wichtig ist, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein.
Arbei
De Grey Mining: Hohe Goldgewinnungsraten in Aussicht
De Grey Mining legt nicht nur regelmäßig starke Bohrergebnisse vor, sondern nun auch positive Ergebnisse der metallurgischen Tests.
Spektakulärer Dreifacherfolg für Sonoro Gold!
Die Erfolgsserie auf dem Goldprojekt Cerro Caliche nimmt kein Ende für Sonoro Gold. Die Aussichten werden immer besser!
Nova Minerals: Goldmonster Korbel wächst weiter!
Nova Minerals scheint gleich mit der ersten Lagerstätte auf dem Goldprojekt Estelle einen Volltreffer gelandet zu haben. Jedenfalls legt man immer wieder starke Bohrergebnisse vor.
Europäische Start-ups erreichen mit gleicher Wahrscheinlichkeit einen Unicorn-Status wie Start-ups in den USA / Chancen am Kapitalmarkt nutzen (FOTO)
Die Zahl der europäischen Unicorns steigt: Statistisch betrachtet erreichen Start-ups aus Europa inzwischen mit gleicher Wahrscheinlichkeit eine Bewertung von einer Milliarde USD wie Start-ups in den USA. Zu diesem Ergebnis kommt ein aktueller Report des Deutsche Börse Venture Networks, der in Kooperation mit dem Datenanbieter Dealroom entstanden ist. Viele Unicorns im DACH-Raum sind jedoch weiterhin zunehmend von internationalen Investoren abhängig.
Obwohl Venture Capital (VC)
HR-Report 2021: Schwerpunkt „New Work“ / Coronakrise zeigt: Führungsstrukturen verändern sich kaum (FOTO)
– Organisationsstrukturen ändern sich nur zögerlich
– Führungskräfte sprechen Mitarbeitern Vertrauen ab
– Hierarchische Prägung bleibt dominant
Mannheim (ots) – Die Umsetzung von New-Work-Praktiken ist vor allem dort fortgeschritten, wo die Mitarbeiter direkt betroffen sind: bei der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten. Im Gegensatz dazu bleibt die Veränderung der Organisation an sich nahezu unberührt. Zu dieser zentralen Aussage kommt der Personald
